据《海峡时报》报导，全国雇主联合会主席（SNEF）叶进国向透露，新加坡不应该对外国人才过于封闭，甚至一定程度的多元化，能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”（“sparring partner”）。
当然，这似乎和全国职工总会秘书长黄志明，提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。
“那种（就业准证）政策必须存在…否则，我们只是自己在战斗，我们一直认为我们是冠军，可是我们也只是在实乞纳（Siglap）是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军，但你就只是属于双溪路，那环球小姐呢？”
他认为我们必须保持平衡，否则会过于封闭，然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能，自以为本身已经是最棒的。
针对民间建议，人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业，叶进国则认为，对于首次犯错的公司无需公开，只需公开屡犯不改的公司。
然而，对于叶进国此番言论，有者认为“不接地气”，似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒，人们并不是反对外籍专才，而是必须避免职场上为了外籍专才，反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。
即使人力部在本月初的文告，也证实了多达30个金融、专业服务行业的雇主，他们聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家。还有18家公司，PMET过半都是外籍人士。
至于一名退休银行家也直接投稿《海时》，揭露“一些大型、老牌外籍银行”，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，已是业界熟知之事。
还有前人资主管透露，聘雇歧视确实存在，她遇过一些老板，“强烈推荐”她先查阅外籍人士的履历，即使他当时面试的本地人都符合职缺条件。
叶进国除了是全国雇联会长，他也担任叶水福集团的掌门人。叶水福集团则为本地物流业老字号。他也担任新加坡技能、创新与生产理事会（Council For Skills, Innovation and Productivity）、未来经济委员会（Committee on the Future Economy)以及未來技能委员会物流部门的委员会。
此外，他也是各大商业理事会的成员或主席，如马新商业理事会（Malaysia-Singapore Business Council, MSBC）、东盟商务理事会等。他也曾在2017年被授予公共服务奖章，2016年被评为年度商人。
