装摄像机德士是交警“间谍”? 警方驳斥不属实

据了解,社交媒体流传一则贴文,指一辆车顶装有摄像机的德士,是属于交通警察的车辆,不过警方于昨晚发文驳斥,这并不属实。 警方称,经与康福德高德士求证,才得知照片中的德士,暂时装上摄像机作为培训用途。警方也呼吁转发信息宜谨慎,避免传发未经证实消息。

林瑞莲提休会动议申请 冀讨论刑事司法机制问题

工人党主席林瑞莲,就10月份的国会会议提呈休会动议(adjournment motion)申请,有意针对近期前女佣巴蒂的判决,讨论更深层次的刑事司法制度问题。 工人党在今日(16日)发表声明,林瑞莲提呈的动议题为《众人的正义:增强刑事司法系统中的平等》。 前女佣巴蒂,被前樟宜机场集团主席廖文良一家指控偷窃,幸在本月初获高庭法官翻案,沉冤得雪。对于上述案件,上述动议有意更深入地探讨,刑事司法制度中的问题,以及较弱势群体,在司法面前面对的挑战。 𝗦𝗧𝗔𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗙𝗥𝗢𝗠 𝗧𝗛𝗘 𝗪𝗢𝗥𝗞𝗘𝗥𝗦’ 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗬 On Monday 14…

万事达请区域总监 “偏好会说印地语”

金融服务业者万事达卡(Mastercard)公司,近期在职业社交网站领英(LinkedIn)发布一则招聘启事,为该公司开放银行产品管理寻找区域总监。 这个两周前发布的招聘启事,要求求职者有能力在区域关键市场中奠定开放银行的链接、寻找潜在客户、协调公司同仁和第三方供应商等,看似中规中矩。 然而,招聘条件对于偏好的语言能力,却提及需通晓印度语(Hindi),外加能说流利英语。既然有关职缺乃是针对新加坡的,却要求求职者需通晓印地语,不免显得突兀。 针对本社的询问,劳资政三方公平与良好雇佣联盟(TAFEP)就表示讲探讨此事,向有关公司要求更多详情。 TAFEP也强调,若要在本地招聘,所有雇主应遵守公平服用的守则,也强调该联盟严正看待任何招聘歧视的现象,也会将任何违规情况通报给人力部以采取行动。 而根据劳资政公平雇佣准则,若招聘条件对英语以外的特定语言有要求,那么雇主就应在招聘广告中合理解释,确保他人能充分理解、扩大求职人选的范围,也能避免他人对雇主留下负面印象。 另一方面,本社也已针对此事咨询人力部和万事达公司,以寻求当局回应。 不久前,本社也报导一家公司在劳动力发展局的MyCareersFuture.sg官网,发布招聘员工广告,不过工作条件却提及“欧洲/西方人士为佳”(preferably Europeans/ Westerners),被当局要求更正。

申请私人出租车司机职业执照 陆交局:需是满30岁本地公民

根据陆路交通局文告,即日起欲申请成为私人出租车司机,必须是至少30岁的新加坡公民,且有至少一年驾驶经验。 当局指出,有鉴于德士和私召车的服务愈加近似,私召车司机的执照(PDVL)的申请条件,也应与德士一致。不过,在今日下午5点半之前提交的申请则不受上述调整影响。 陆交局称,30岁以下私召车司机比例不高,且多为兼职。 另一方面,政府也额外拨款1亿1200万元,协助点对点交通领域应对疫情挑战。1亿零600万元,将延长特别援助基金半年,继续为德士和私召车司机每月提供300元,抵消租金成本。 Posted by Land Transport Authority – We Keep…

宠物狗被安乐死 动物与兽医事务组:饲主和兽医未违法

今年5月初,动物福利组织Exclusively Mongrels Limited,指被一名饲主领养的小狗,被送去人道毁灭,引起网民热议。 早前国家公园局的动物与兽医事务组,着手调查小狗“Loki”被安乐死的事件。不过经过四个月后,当局表示,经过调查狗主和兽医未有犯法和违规。 国家公园局称,小狗“Loki”是在2017年12月被饲主领养。一开始“Loki”表现胆小、怕吵,看到小孩也会紧张。但随后逐渐长大,体重也有25公斤左右,也出现焦虑症状。 2018至2020年期间,“Loki”还出现至少十次攻击人类和其他小孩的行为。其中一次,饲主友人的孩子只是触碰狗狗的玩具,就被咬伤脸部,需送院急诊。 2019年1月,狗主向兽医求助,尽管进行药物治疗、培训,惟情况仍未见改善。今年3月,原本已找到一家在邻国马来西亚的收容所,惟碍于疫情下邻国实施行管令,结果也无法把狗狗送过去。 饲主一家仍继续照顾“Loki”,不幸的是4月19日,男主人被狗狗咬伤,唇部受伤需去缝针和打破伤风针,这致使饲主隔日与兽医讨论,并在当天决定将其人道毁灭。 国家公园局称饲主未虐待“Loki”,兽医也曾尝试对狗狗进行治疗、和寻找新家,最后才不得已将它人道毁灭,未违反兽医尊则。

日做近15小时!菲女佣被非法调派四户家庭打扫

因为印尼籍前女佣巴蒂成功翻案,女佣被非法调派其他地点工作的问题,亦开始引起关注。 人力部在本月8日的文告,显示只有24巴仙的女佣,会自行揭发雇主非法调派的恶行。至于女佣巴蒂在四年前,只因为向前雇主廖文良一家申诉将举报人力部,便被廖家解雇,廖家两日后报警指控巴蒂涉嫌偷窃近5万元财物,包括名表、包包等。 不幸的是,近期职总家庭佣工中心(CDE),亦揭发一名菲籍女佣,被不当要求到另外四户家庭打扫,每周一次还要打扫办公室,平均每日工作,都要长达14至15小时! 然而,这名女佣即使知道这是非法的,但碍于害怕失去工作,只能哑忍长达三年,都不敢向人力部等机构举报。 根据职总家庭佣工中心的脸书贴文,除了繁重的工作,女佣的睡眠和休息时间很短,该中心在介入此事后,协助向人力部举报。不料得知此事的雇主,还企图遣返女佣,所幸在中心介入下未能得逞。女佣最终找到可共事愉快的雇主。 根据规定,除了工作准证列明的住宅地址,雇主是不能非法调派女佣到其他地点工作的。 至于本地客工组织情义之家,也提及在疫情期间,尽管打扫公共组屋的工作量增加,但一些外籍清洁工友的薪资却没有提升,他们有者甚至要工作15至16小时。 即使有,有者仅领取每月区区50至100元的加班费,也缺乏休假和年假。而根据情义之家的估计,这些孟加拉籍的清洁工友,可能每小时工时仅仅二元。   We previously published…

公司招聘帖称“欧洲/西方人士为佳”? 遭劳动发展局要求更正

一家公司在劳动力发展局的MyCareersFuture.sg官网,发布招聘员工广告,然而工作条件令人傻眼,敢敢放“欧洲/西方人士为佳”(preferably Europeans/ Westerners),被劳动力发展局质询,才在本月9日删除有关工作条件。 这家公司名为Ramo Industries,发布一则招聘业务发展经理的贴文,月薪介于8千至1万2000元。 工作条件方面,要求在建筑行业的企业发展领域,应至少有15年工作经验、专业、良好沟通技巧、可维持高标准、能独立工作等等。看起来都是本地专才都能胜任的。 然而最后一条工作条件,竟是“欧洲/西方人士为佳”?说好的不要歧视本地求职者呢? 据了解,这则招聘贴文在上月26日就已在MyCareersFuture.sg官网发布。对此,劳动发展局在脸书官方专页发文,指出已联系有关公司要求解释,该公司也在本月9日下午2时许,对招聘贴文作出更正。 不过,劳资政三方公平与良好雇佣联盟(TAFEP)亦关注此事,将找该公司详谈,了解和检讨其聘雇做法。 劳动发展局也提醒雇主,若招聘时排除新加坡人、或有意提及倾向聘雇非新加坡人,都可能构成招聘歧视。 We are…

【冠状病毒19】8月31日新增41确诊 七入境病例

根据卫生部文告,截至本月31日中午12时,本地新增41例冠状病毒19确诊病例,其中有七例为入境病例。 本地累计确诊已增至5万6812例。 新增三社区病例都是工作证件持有者。七例入境病例,在抵境后已遵守居家通知。当局将在今晚公布更多细节。

年轻求职者要求多? “别怪公司考虑非本地雇员”

冠病19疫情不论是对企业和雇员都带来冲击,如何保障国人生计也成了当前重要议题之一,也迫使行动党政府在选后不得不推出一些措施,来回应民间对就业前景的焦虑。 若注意早前报导,都能感受到国人在疫情下的种种困境,包括大学毕业生投了80份履历还是找不到工;再不然就是怀孕准妈妈被公司裁员等。 然而,亦有本地雇主吐苦水分享,一些年轻求职者提出的要求,包括若周末需工作则要求加班津贴、要求21天年假、希望提供初级助手等等。 FutuReady Asia创办人林子轩在个人贴文指出,他面试了七位年轻求职者,这份工作提供3千以上月薪和14天年假。 他分享的一些个案,包括: 求职者A要求尽可能居家工作,且避免周末上班。林子轩便告知对方一些时候需要周末出动,但可替补休假,对方则要求周末工作的加班津贴,声称法律有规定。 求职者B称办公地点离家太远希望能有些交通补贴;求职者C原本薪资6千元,希望新工作也能支付同等薪资。 求职者D则声称,自己的前公司有初级职员助手,要求林子轩的公司也能提供,林只好表示他们只是中小企业,难以负担。对方便回答“哦,谢谢你的宝贵时间,那我就跳过这次面试。” 求职者E则询问能不能领21天年假;求职者F则希望能领取比3600元更高的薪水。林子轩坦言只能给到3600元,对方则希望能把离职通知缩短至一周,也坦白说只是找工作保生计,仍在寻求更好的机会。 再有求职者G,希望把年度工资补贴(AWS)和1个月可变动花红(VB)都写在雇佣合同里,因为他的前公司也这么做。 林子轩认为,当前面对经济危机和疫情,尽管他相信仍有好工作、也肯定不缺人才,但他形容,年轻专才“似乎缺乏求职欲”(not…

无力更新准证 慕斯达法购物中心将遣外籍员工返国

慕斯达法购物中心一度被列为感染群、被勒令暂停营业。尽管目前已重新开业,但根据该公司内部声明,坦言疫情的冲击、业务受创,已无法为外籍员工更新工作准证,只好将他们遣返回国。 8月27日,该集团董事经理慕斯达阿末(Mustaq Ahmad)对员工发表内部声明,指出收到疫情的冲击,购物中心缩短营业时间、需遵守安全距离措施,期间无法让所有员工都复工。 该集团对那些无法复工的职员,自六月起支付每个月300元津贴,但也只能支付到九月,该集团呼吁,如果这批员工仍无法返回工作岗位,宜尽快找第二份工作或其他收入来源。若找到工作,该集团也将给予一个月薪金,感谢他们的付出。 慕斯达阿末也坦言,该公司无法为外籍员工更新工作准证,他们将被遣返回国,但该公司将承担机票和一个月薪金等。 据了解,新加坡劳商职工联合会已协助协调,让该公司受影响员工,安排给仍在聘请人手的雇主。