本月3日，人力部长杨莉明在国会宣布，从5月1日起，直系亲属证（dependent pass，简称DP）持有者如果有意在本地工作，将必须申请正式的工作准证。
她指出，在所有工作准证持有者（WP）中，申请工作的直系亲属证持有者仅占其中的1%。目前持有工作准证的DP持有者仍可继续工作，直到工作准证到期为止。
若雇主还有意继续聘请他们，则需要向人力部申请适用的工作准证。
英语媒体《今日报》，周日（14日）就报导，一些外籍伴侣对于上述政策更动感到不安。其中一名印度籍的直系亲属巴特尔（Patel），在接受采访时称他可能为此失去工作。
他称，他须在五月更新直系亲属证，但是他的雇主可能不会再继续聘用他，这可能是因为雇主公司的外籍雇员配额已满，若他们不聘用更多本地人，将无法再申请新的工作准证。
巴特尔透露他本身属“必要领域”工友，特别是在阻断措施期间，确保本地食品供应不中断。但政策的改变令她感到些许失望，因为过去的努力似乎遭忽略。
他在该公司月薪达1千500新元，这肯定也无法达到特别准证（S pass）的条件，因为特别准证的薪资条件需达到2500元以上。
不过，巴特尔质疑，雇主是否能以月薪1500元，聘请到本地人接替他的岗位，“没公司肯出更多聘雇本地人。”
至于其他直系亲属证持有者，则表示政策更动可能迫使他们离开新加坡，她们认为原本她们可以付出劳力，但如今却只能当家庭主妇。
本月9日，则有新加坡国际商会的总监Victor Mills，指出一些外籍人士配偶，在国际商会工作、或是成为传授外语的私人教师、有些则是生意人，他认为这些工作都不会夺走新加坡人的就业机会。
他也指若得知配偶无法在本地工作，也可能导致一些外籍雇员对派遣来新加坡却步，也影响新加坡招揽人才的形象。
不过，本地一名白领显然持有不同看法，他告知本社，这反而释放更多中层管理岗位给新加坡人，有助增加本地人的就业机会。
