前进党非选区议员梁文辉前日在国会提出，我国金融界内，不少高层职位都由外籍人才担当。再者，他指政府利用客工来填补劳动力的不足，遗憾的是，本地和外籍员工之间长期出现不平等薪资待遇。
梁文辉曾在去年提及，星展银行总裁22年来未有土生土长的新加坡人担任总裁。至于现任总裁高博德（Piyush Gupta）是印度出生，2009年成为新加坡公民。
交通部长兼金融管理局董事王乙康辩驳，认为梁文辉的说法哗众取宠，且对他们不公平。
他认为梁文辉是在指责我国金管局，并没有将我国发展金融业、在地发展、培育人才方面涵盖的当局的关键绩效指标中。“我认为，这对我们非常不公平。”
梁文辉当时就对金管局或许有设立相关的关键绩效指标，而感到抱歉，但是他仍然认为该关键绩效指标的成效不佳。“我国零售银行领域的高级主管职位，为何有30%至40%，必须是外籍人士。”
王乙康指出，出现这种情况，因为我国是国际金融中心。
他理解梁文辉想要保住国人工作，“但是，政府和金管局对此有不同的看法，我感谢你为此道歉，也接受你的道歉。”
强调“我国应持续保持开放“一直都是官方主旋律，不过国人从未反对招揽外籍专才，而更为看中的是如何筛选人才的素质。特别是近期印度由一所大学被揭发”贩卖“3万6千份假文凭长达11年。
这也促使新加坡人力部，调查15名自称“考获”上述大学文凭的工作证件持有者。
回溯去年8月5日，人力部揭发47雇主招聘员工时未公平对待新加坡人；竟有30个金融、专业服务行业雇主，聘请外籍PMET大部分来自同一国家、有18家公司的PMET过半都是外籍人士。随后国会反对党领袖毕丹星也曾质询，人力部采取行动前，何以这些雇主能被纵容至此？
这无怪乎新加坡人质问，人力部是否放任这些雇主不公聘雇行为，已有些时日？
