经济发展局日前宣布，明年推出“科技准证”(Tech.Pass)计划，吸引全球顶尖的科技专才加入和丰富本地的科技生态系统，申请人数仅限500人。
对此，总理李显龙也进一步解释，科技准证与绑定工作的工作准证（Employment Pass）不同，能够给个人和持有者更多灵活性。因此，申请者无须受雇于任何企业，便可在本地创业，或在新加坡生根的企业任职、投资、担任董事及提供咨询、入股等。他们也可以在高等学府执教或提供企业培训。
李显龙表示，“我希望这能引起人才的注意，并就此被吸引到新加坡来。”
他也举例许多科技巨头如亚马逊、脸书或谷歌等，都在我国从事销售和工程业务，甚至在我国设立办事处，从而创造了活跃的产业链，为本地创造了许多工作机会。
然而，他也承认引进外国企业所带来的社会问题，即引起本地人的不适感与竞争感。尤其是在现如今经济下滑之际，人们均担心工作保障。
“这需要双方的努力。非新加坡人在新加坡，必须要努力适应工作和融入本地社会。”他强调，国人也须明白，这是创造更多新工作的必经之路，并且确信自己在工作机会和升迁方面会得到公平对待。
然而，对于李显龙的“再三保证”，网民似乎并不那么乐观。前进党成员邱宝忠也强调，本地人主要的不满，在于质问难道如今国家教育体制，无法产生我们所需的人才？
对此，邱宝忠也承认这并非短期内能够得以解决的问题，因此，他质问，“所以，到底需要做些什么才能够确保我们在未来能够拥有属于自己的人才？尤其是这些长期处于供不应求的所谓的“高端人才”。”
他忆述在学习的过程中，经常被提醒，由于新加坡没有天然资源，唯一的资源就是人民，因此如何开发人民的天分和资源，应该才是需要关心的事情。
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许多网友也表示这就是教育系统的缺失导致的问题。
“这就说明教育系统有问题”
“这也显示我们的教育系统是失败的”
“我们想要生产高端人才，可是我们的教育系统经过50年下来，似乎难以改变。政府无法为重要行业产生高端人才和有技能的员工，所以他们只能引入。他们也只能引入这些”高端人才“，将一些”骗子“吸引过来。
有些网友则认为我国的教育系统无法跟上时代。
”本地人才正在错失任何机会，然后政府却要尽快引进外籍人才。我们的教育系统根本就无法跟上市场变化。我们不能花了20年，念了个文凭出来却只能做一些中低阶层的工作。“
”所以我们不能引入来自国立大学或其他学校的本地高科技人才吗？“
也有网民直指我国教育系统如今的漏洞，教育系统只能让培养出很好的追随者，而不是优秀的领导。
”我不否认我们需要像硅谷那样的外籍人才，硅谷同样聚英招贤，让他们能研发更多、更好的产品和服务、大学也非常有名。但我们的大学呢？我们给出这么多奖学金，付了科学家这么多钱，甚至让他们能够在新加坡安家。我们的大学也是年年五星好评。但为什么我们就做不出硅谷这样的好地方？
是的，政府会告诉我们因为我们人员缺稀。不过你可以重新审视，我们的教育根本很多都是纸上谈兵？我们的确能够创造很好的追随者，但并不能创造优秀的领导承担所有决策与责任。例如，新加坡武装部队很多时候受到了政府部门或政策决策者的影响。“
还有网民对许多外籍人才的背景存疑，而政府反而应加强本地人才的才能，甚至质问政府准证的有关条件为何。
”如果本地科技人才无法达到世界标准，那是时候政府应该聚焦在加强本地人才的才能，我们之所以会被认同是因为我们的人民和政府，绝对不会是来自外籍人才。我们都看过也知道很多的他们都是用着假证书，甚至连我们都无法分辨。本地人正在经历失业的痛苦，为生活挣扎，值得被尊重和值得更好的对待，因为我们是本地人。“
”这必须有明确的标准，第一，是三项中的两项即可，而非三项都打必须达到标准！第二，薪水的标准不是强制规定，所以可能他低于2万元也可以。第三，领导职位存在误导的意思，所以经理是属于领导职位吗？这根本对我们本地PMET没有任何帮助啊。“