本社报道,人力部10日发布最新文告,称在职业配对网站(MyCareersFuture.sg)更新了三种功能,加强招聘做法,以提供求职者更多公平招聘机会。
其中包括雇主在撰写职位空缺和刊登招聘广告前,系统会跳出弹窗加以提醒;为雇主提供更完整的指导,提醒雇主歧视性的雇佣条件;以及新增举报歧视性广告的功能,让求职者能够更直接通过网站举报。
此外,人力部自今年1月起,就劳资政公平雇佣指导原则,暂禁90名雇主为外籍员工申请或更新工作证件,其中半数涉嫌刊登歧视性征聘广告。
然而,这些“新功能”仍未能从根本解决,阻止公司发布“幌子广告”,让他们能够持续有聘雇外籍人士的资格。
上个月,本社发布一篇有关金融与保险公司涉嫌不公平招聘的案例。该公司预选一名外籍人士担任管理职务,然而却遭人资经理踢爆,向劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)投诉。
尽管该公司的招聘广告已经发布了14天,符合劳资政公平与良好雇佣联盟的规定,但该公司却私底下和预选的外籍人士签署合同,甚至是在发布招聘广告前。
此外,还被踢爆该名预选的外籍人士的工作经验和教育资格,均不符合招聘要求,而且在招聘过程收到了逾60份申请,其中有28份广告符合要求却无一受邀面试。
案件随后转交人力部,但人力部最后的裁决也仅仅是暂停违规公司为外国人申请工作证6个月。
此案若非该名人资经理向TAFEP投诉,相信公司也顺利将该名拥有英国籍的,并且一直位于伦敦办事处工作的外籍人士转调到新加坡。
无法理解为何这名英国籍的外籍人才会被公司如此“重视“,即使他的条件未符合招聘广告上所提出的要求,但公司仍费心”邀请“他过来。如果公司在这6个月间,表现“良好”,那么该名外籍人士是否会再次被公司雇佣,这就不得而知了。