本社报道，人力部10日发布最新文告，称在职业配对网站（MyCareersFuture.sg）更新了三种功能，加强招聘做法，以提供求职者更多公平招聘机会。
其中包括雇主在撰写职位空缺和刊登招聘广告前，系统会跳出弹窗加以提醒；为雇主提供更完整的指导，提醒雇主歧视性的雇佣条件；以及新增举报歧视性广告的功能，让求职者能够更直接通过网站举报。
此外，人力部自今年1月起，就劳资政公平雇佣指导原则，暂禁90名雇主为外籍员工申请或更新工作证件，其中半数涉嫌刊登歧视性征聘广告。
然而，这些“新功能”仍未能从根本解决，阻止公司发布“幌子广告”，让他们能够持续有聘雇外籍人士的资格。
上个月，本社发布一篇有关金融与保险公司涉嫌不公平招聘的案例。该公司预选一名外籍人士担任管理职务，然而却遭人资经理踢爆，向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）投诉。
尽管该公司的招聘广告已经发布了14天，符合劳资政公平与良好雇佣联盟的规定，但该公司却私底下和预选的外籍人士签署合同，甚至是在发布招聘广告前。
此外，还被踢爆该名预选的外籍人士的工作经验和教育资格，均不符合招聘要求，而且在招聘过程收到了逾60份申请，其中有28份广告符合要求却无一受邀面试。
案件随后转交人力部，但人力部最后的裁决也仅仅是暂停违规公司为外国人申请工作证6个月。
此案若非该名人资经理向TAFEP投诉，相信公司也顺利将该名拥有英国籍的，并且一直位于伦敦办事处工作的外籍人士转调到新加坡。
无法理解为何这名英国籍的外籍人才会被公司如此“重视“，即使他的条件未符合招聘广告上所提出的要求，但公司仍费心”邀请“他过来。如果公司在这6个月间，表现“良好”，那么该名外籍人士是否会再次被公司雇佣，这就不得而知了。