前进党成员邱宝忠表示,应针对不公平聘雇问题严正以待,并提出相关建议给劳资政公平与良好雇佣联盟。
《海峡时报》一篇专题,探讨劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)针对不公平聘雇现象如何处理。
TAFEP认为不公平聘雇有三:首先是年龄歧视,若无特殊原因,不应只公开招聘50岁以下的人;再来,再招聘前已经事先选好外籍人士,减少新加坡人的招聘机会;以及裁掉年资长久的老员工。
对此,邱宝忠今日(22日)在脸书上发文,认同TAFEP应将准则公开,因为不公平聘雇现象确实需要解决。
然而,即使公开了TAFEP的条件,若要抓到“要犯”也并非易事,所以也需要全民配合监督,一旦发现有不公聘雇可立即通报TAFEP。
尽管如此,邱宝忠仍提出一些质疑,例如针对事先招聘外籍人士。邱宝忠认为,最可怕的是,即使他们事先未和外籍人士签约,但只要等到招聘广告时效一过,他们照样可以聘雇外籍人士。
再者,就算新加坡人进入了面试阶段,他们是否仍是企业的“首选”呢?企业仍可以不可量化的特征,如称本地员工缺乏个性、缺乏领导能力、没有战略性等薄弱的理由,拒绝聘雇本地员工。
因此,他也建议TAFEP可以加强管理,例如要求企业交代拒绝聘雇本地员工的理由,并审核他们的理由是否合理,若理由并不合理将受到惩罚。
不仅如此,邱宝忠也表示,人力部可以指派专业的人力资源委员,或是相关专业的人才提供更多相关意见。
此外,人力部也可以对于违反不公平聘雇的企业予以重金罚款,以及确保通报过程无法威胁到本地人,鼓励新加坡人能够积极投诉。
邱宝忠最后也表示,“不是所有事情都必须依靠政府解决。身为本地人,我们也必须踏出一步保护我们自己。”
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