前进党成员邱宝忠表示，应针对不公平聘雇问题严正以待，并提出相关建议给劳资政公平与良好雇佣联盟。
《海峡时报》一篇专题，探讨劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）针对不公平聘雇现象如何处理。
TAFEP认为不公平聘雇有三：首先是年龄歧视，若无特殊原因，不应只公开招聘50岁以下的人；再来，再招聘前已经事先选好外籍人士，减少新加坡人的招聘机会；以及裁掉年资长久的老员工。
对此，邱宝忠今日（22日）在脸书上发文，认同TAFEP应将准则公开，因为不公平聘雇现象确实需要解决。
然而，即使公开了TAFEP的条件，若要抓到“要犯”也并非易事，所以也需要全民配合监督，一旦发现有不公聘雇可立即通报TAFEP。
尽管如此，邱宝忠仍提出一些质疑，例如针对事先招聘外籍人士。邱宝忠认为，最可怕的是，即使他们事先未和外籍人士签约，但只要等到招聘广告时效一过，他们照样可以聘雇外籍人士。
再者，就算新加坡人进入了面试阶段，他们是否仍是企业的“首选”呢？企业仍可以不可量化的特征，如称本地员工缺乏个性、缺乏领导能力、没有战略性等薄弱的理由，拒绝聘雇本地员工。
因此，他也建议TAFEP可以加强管理，例如要求企业交代拒绝聘雇本地员工的理由，并审核他们的理由是否合理，若理由并不合理将受到惩罚。
不仅如此，邱宝忠也表示，人力部可以指派专业的人力资源委员，或是相关专业的人才提供更多相关意见。
此外，人力部也可以对于违反不公平聘雇的企业予以重金罚款，以及确保通报过程无法威胁到本地人，鼓励新加坡人能够积极投诉。
邱宝忠最后也表示，“不是所有事情都必须依靠政府解决。身为本地人，我们也必须踏出一步保护我们自己。”
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