盛港集选区议员蔡庆威今日（6日）在国会中质询，是否能立法规范裁员福利的基准，但人力部长杨莉明认为，协助被裁雇员找到新的工作，更为实际。
杨莉明就立法规范裁员福利基准一事回应，表示经过劳资政三方的商榷后，设立该基准，也不一定能为被裁工友带来更好的结果。
设立高标准的裁员福利，无疑对企业与剩余员工造成更大的负担。且可能一些雇主也不愿承担。
“设立高标准的裁员福利福利，会压低了原本已存在的财政困难的企业，同时也危及了剩余员工的福利。”
此外，杨莉明认为，如若设立裁员福利基准，雇主将可能不愿意提供长期或正式的工作机会，转而聘雇短期员工。
“因此，在承认裁员福利的用处，鼓励他们按照现行准则支付的同时，我们更注重帮助被裁员工重返劳动市场。”
与此同时，杨莉明表示，政府也会提供各项津贴补助，支援企业进行技能升级和薪资支援，以及新员工将会接受转换计划。
针对中年求职者的需求，杨莉明也强调，支持本地劳工成为首要任务，因此也提出许多相关计划如招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive）、新心相连”中途转业人士见习计划（SGUnited Mid-Career Pathways Programme）、以及新心相连”技能提升计划（SGUnited Skills）鼓励雇主扩充人力、提升员工技能，尤其是中年的求职者。
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