全面最低薪金制“不仅为道义” 毕丹星：渐进薪金制八年仅涵盖三行业

人力部长杨莉明和职总秘书长黄志明昨日（11日）傍晚在脸书上发文，宣布将扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），以涵盖更多员工，同时还需维持他们的受雇能力。

清洁、园景和保安领域的近8万名员工。在渐进式薪金模式下，规定每年加薪幅度，使他们收入有所增加。为了让更多员工受益，职总向政府建议，在垃圾管理领域推出渐进式薪金模式。

不过，国会反对党领袖、阿裕尼集选区议员毕丹星，也对此表达看法。他认为，尽管政府增强版的最低薪资制度，纳入职业升迁和生产力的考量，但是这种在特定领域落实的模式，实施起来还是太慢了，也过了八年时间。对于其他领域的新加坡工友显得更久。

“这些工友可以等多久？”对此，毕丹星则建议政府，落实不同行业的渐进式薪金模式同时，也实施落实以1千300元为基薪、普及化的最低薪资制，并定时检讨两者的效率。

他也重申，最低薪金制普及化，让所有国内工友受惠，不仅仅是道义上的责任，更关乎国民团结，且符合现今的经济大环境。

“这也是阐述何为新加坡人的立场，以及我们社会的真正尺度，在于我们如何对待最弱势的群体。”

毕丹星也重申，在近期《商业时报》的一篇报导， 也显示不少雇主实则愿意支持合理的全国性最低薪资制。

“我希望雇主、企业、职总和政府，对这议题的考量应超越金钱的价值，而是作为国家团结的基础。”