疫情时禁锢三客工约40天 公司经理被罚9千元

此前，为了10元停车费和保安阿叔起争执的Eight Riversuites公寓住户拉美斯，才在本周三（10月30日）向保安阿叔道歉，孰不知负责公寓的保安公司已被撤换。 据《海峡时报》报导，该报记者前往有关公寓，发现公寓保安穿着不同制服，据了解新保安公司为Alpine Security，疑似此前的K H Security Agency已被撤换；而公寓管理单位在受询时不愿置评。 疑不满私宅来客需为了停车位缴付10元，公寓居民拉美斯（Ramesh Erramalli），和保安阿叔史蒂文（Steven Heng Woo Wee）起争执，他甚至不忿地呛到，“我花了150万元买下这个单位”。…

国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈昨日在国会揭露，人力部从2013年至2017年间，对521家涉不公平雇佣行为的企业发出警告或惩戒。 不过，大部分（约58巴仙）都只是接到警告，扎吉哈指出，其余公司则在申请外籍劳工准证上将面对较多困难。 他指出，由此可见人力部有采取行动，并且必须确保在处理这些个案时，对雇员和雇主都公平。 扎吉哈是在国会回答官委议员特斯拉副教授的提问。后者也质询人力部是否能公开那些犯错的雇主，向民众交代。若不公布不良雇主身份，可能会让遭到差别待遇的员工，觉得投诉是无效的。 然而，扎吉哈表示无法公布这些违规雇主的名单。 “公开违规雇主名单，固然可以起震慑作用，但也可能造成其他后果，例如使得有关员工受影响、侵犯到他们隐私等等。” 然而，令人不解的是，如果没公开员工身份，又如何侵犯到员工们都隐私呢？ 扎吉哈补充，从2015年至2017年间，该部和公平就业三方联盟（TAFEP）每年收到450宗有关不公平雇佣的劳资投诉，相当于平均每天1.23宗。 部分投诉雇主偏袒外籍人士 大部分投诉与偏袒外籍人士和年龄歧视有关。他说，很多遭投诉的雇主，都是因为内部缺乏合适的机制来解决内部不满，且对员工的不同需求和条件不敏感。 他说，制裁雇主也是为了让他么能改善内部施政，且友善地解决投诉问题。