万事达请区域总监 “偏好会说印地语”

金融服务业者万事达卡（Mastercard）公司，近期在职业社交网站领英（LinkedIn）发布一则招聘启事，为该公司开放银行产品管理寻找区域总监。

这个两周前发布的招聘启事，要求求职者有能力在区域关键市场中奠定开放银行的链接、寻找潜在客户、协调公司同仁和第三方供应商等，看似中规中矩。

然而，招聘条件对于偏好的语言能力，却提及需通晓印度语（Hindi），外加能说流利英语。既然有关职缺乃是针对新加坡的，却要求求职者需通晓印地语，不免显得突兀。

针对本社的询问，劳资政三方公平与良好雇佣联盟（TAFEP）就表示讲探讨此事，向有关公司要求更多详情。

TAFEP也强调，若要在本地招聘，所有雇主应遵守公平服用的守则，也强调该联盟严正看待任何招聘歧视的现象，也会将任何违规情况通报给人力部以采取行动。

而根据劳资政公平雇佣准则，若招聘条件对英语以外的特定语言有要求，那么雇主就应在招聘广告中合理解释，确保他人能充分理解、扩大求职人选的范围，也能避免他人对雇主留下负面印象。

另一方面，本社也已针对此事咨询人力部和万事达公司，以寻求当局回应。

不久前，本社也报导一家公司在劳动力发展局的MyCareersFuture.sg官网，发布招聘员工广告，不过工作条件却提及“欧洲/西方人士为佳”（preferably Europeans/ Westerners），被当局要求更正。