昨日(26日)人力部宣布,将进一步调整外籍雇员政策,包括提高S准证和就业准证薪金门槛。
针对PME(专业人士、经理和行政人员)的就业准证,在今年3月刚提高到3900元。至于S准证,(适用于技术人员)目前的薪金门槛,为每月不少于2千400元。
尽管民众欢迎上述举措,仍提醒“上有政策,下有对策”,必须提防雇主“走漏洞”。
然而,新加坡中小企业商会(ASME)会长王腾忆(Kurt Wee)却有不同看法,据《海峡时报》报导,他认为过去八、九年来,本地企业已面对紧缩的外籍劳动力市场。
他更担忧上述政策对本地劳动力“过度保护”,恐怕会对新加坡劳动力的应变和竞争能力带来负面影响。
王腾忆早在2002年便参与中小企业商会,2004年年仅30岁即任副会长,2013年担任升任会长。他涉足投资和私募股权领域,也在一些政府、慈善获学术机构担任委会委员。2011年,他也曾提名官委议员。
曾提出二外籍雇员对一本地人比例
实则,在2017年的一场公共对话会,王腾忆曾提出本地雇员和外籍雇员的理想比例是二比一,意味着职场上三位雇员中有两位是外籍人士。
“当然2:1比例不是最佳的。但我们也不一定要效仿杜拜,九或10位外籍人士对比一名本地雇员的比例。但将来往1比二的比例发展并非不可想象。”
他当时也宣称,两位外籍雇员对比一名本地人的比例,仍是“可以管控且能赋予企业更多产能。”
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