冠病19疫情不论是对企业和雇员都带来冲击，如何保障国人生计也成了当前重要议题之一，也迫使行动党政府在选后不得不推出一些措施，来回应民间对就业前景的焦虑。
若注意早前报导，都能感受到国人在疫情下的种种困境，包括大学毕业生投了80份履历还是找不到工；再不然就是怀孕准妈妈被公司裁员等。
然而，亦有本地雇主吐苦水分享，一些年轻求职者提出的要求，包括若周末需工作则要求加班津贴、要求21天年假、希望提供初级助手等等。
FutuReady Asia创办人林子轩在个人贴文指出，他面试了七位年轻求职者，这份工作提供3千以上月薪和14天年假。
他分享的一些个案，包括：
求职者A要求尽可能居家工作，且避免周末上班。林子轩便告知对方一些时候需要周末出动，但可替补休假，对方则要求周末工作的加班津贴，声称法律有规定。
求职者B称办公地点离家太远希望能有些交通补贴；求职者C原本薪资6千元，希望新工作也能支付同等薪资。
求职者D则声称，自己的前公司有初级职员助手，要求林子轩的公司也能提供，林只好表示他们只是中小企业，难以负担。对方便回答“哦，谢谢你的宝贵时间，那我就跳过这次面试。”
求职者E则询问能不能领21天年假；求职者F则希望能领取比3600元更高的薪水。林子轩坦言只能给到3600元，对方则希望能把离职通知缩短至一周，也坦白说只是找工作保生计，仍在寻求更好的机会。
再有求职者G，希望把年度工资补贴(AWS)和1个月可变动花红（VB）都写在雇佣合同里，因为他的前公司也这么做。
林子轩认为，当前面对经济危机和疫情，尽管他相信仍有好工作、也肯定不缺人才，但他形容，年轻专才“似乎缺乏求职欲”（not hungry for a job）。
“好些人似乎不够谦卑或不愿吃苦。不像我们的年长一辈，他们宁愿更精明地工作。”
林子轩又强调，尽管自己倾向新加坡劳动团队，但如今似乎让雇主感到为难，“所以，不要再抱怨公司更倾向考虑非本地雇员，我们尽力了。”
国人寻工艰难乃体制造成
不过，林子轩的贴文亦引起网民热议，有者就留言认为，这并不意味着求职者诸多挑剔，反而显示相比年长一辈，本地年轻世代更懂得为自身争取就业权益。
网民也分析，外籍人士与本地专才的竞争，亦是政府过去的体制所造成，时至今日政府要员才醒悟，政府应缩紧就业准证政策！
再者教育制度方面过于着重科技工艺，并未考量学子将来多元化的职涯发展。
求职者当然可以提出要求争取较好的待遇，雇主当然也有权拒绝，也可以反问要求更好条件的求职者，能否相对地提供更有素质的工作？
林子轩没料到自己的贴文在网络激起涟漪，也在随后解释，实则过去两个月，他的公司都积极聘请各种职缺，也声明只请本地人和永久居民。
再者他仍录取了两名各年届35和40岁的本地人，也展望再聘雇多两位。他也形容，尽管当前局势一般都会暂停招募，但他的公司仍决定创造更多就业机会，即使他们必须削减一些运营开销，但乐见更多人保住工作，希望各界也能看见他们的用心。
不过，也希望林子轩能看到，仍有年轻国人提交80份工作申请，结果还是招不到工。或许这些毕业生没有光鲜的履历，但也许雇主能看到他们，也同样能吃苦、愿意一起度过疫情下难关？
