调高就业准证薪金门槛 王腾忆称或“过度保护”本地劳动力

作者：Augustine Low 在2020大选前，副总理王瑞杰，承诺政府将会投入更多心力在不仅仅是制造工作机会，而是提供更好的工作给新加坡人。 他再三重复诺言，如最近一次是在上周日，坚称新加坡与其他国家的双边协议时，不会剥夺新加坡人的就业机会。反之，也在国内制造更好的就业机会。 王瑞杰从未有一次是提供实证数据与证据支持他的说法，甚至没有要解释所谓“更好的工作”的意思。是要给出高薪工作？防裁员的工作？而这些工作又仅限哪些行业？ 相反，最近几周内，我们反而看见一些新加坡人面临的不公平聘雇事件；还有退休银行家和高管，揭发银行行政管理工作由外籍人士所担任，或是我们自己的主权财富基金淡马锡控股，高层也不乏外籍人士所。 种种事实迫使王瑞杰必须再三重申他的立场，即新加坡的开放政策和贸易协定如CECA，是否真的有做到为新加坡人提供更好的工作机会。在没有任何实证数据和证据的支持下，又该如何希望人民能够接受此一断言? 更好的工作机会VS大量的外籍人士 我们也不断接收到自相矛盾的信息。昨日，当总统哈莉玛强调新加坡劳动力经由我国强而有力的教育系统的训练下，已有足够的能力与世界各地的人才竞争。 如果事实如此，为何又有大量的外籍人士从我们身边夺走这些工作机会？像淡马锡控股的大企业，称他们必须以开放的态度在世界上寻求顶尖人才，执行首席官何晶甚至表示，从全球招揽人才是“必然”的经过。 试着与哈莉玛总统的声明连结，即称我们为“足够与世界人才竞争”的说法。显然，我们并没有先顾及到“自己人的后院”，新加坡人难道一定要到海外与世界上最优秀的人竞争吗？ 最奇怪的立场莫过于贸工部长陈振声，他早前在国会时表示，“真正的人才是新加坡团队，包括新加坡人、英国人和其他外国人，才能与世界各国竞争，让新加坡同胞能够取得胜利，不仅是在新加坡，更能在全球站稳立场。…