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年轻人投80履历工作仍没着落! 惟一些雇主称“找不到合适本地人才”

网络公民 by 网络公民
8月 25, 2020
in 劳工, 时事, 职场, 舆论, 观点
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疫情下对本地就业市场带来冲击,从今年初至今,政府已出台了多达五次的财政援助措施,以期能协助企业和雇员度过疫情下的难关。

副总理王瑞杰等领袖,甚至预料未来数月会有更多人失业,然而这也让更多人开始质问,政府对于保障本地人就业的努力。

对于青年毕业生来说,当前刚毕业要觅职亦面对困难,甚至有年轻国人即使投了数十份履历,还是没能找到合适的全职工作!结果只好去兼职和学习新技能来度过当前危机。

据《今日报》报导,一名27岁受访者Hakim Wijaya,有两三年工作经验,再进入入拉萨尔艺术学院修读大学文凭毕业。然而,过去四个月,她应征多达80职位空缺,有回应只有寥寥数家,且条件也不尽人意。

还有26岁的大学毕业生Roy Ng也同样提交80份工作申请,还是找不到工作,结果打算再就读与商业相关的研究生课程,自我提升。还有者只得接受减薪保住工作。

还有更多类似的故事,例如26岁的准妈妈以为自己能保住饭碗,结果仍被公司裁员;再有原数码设计总监今年2月份被解雇,结果只能骑脚踏车送餐,收入从原本的8千多元,锐减至目前仅2千多元。

然而, 讽刺的是,一些雇主却认为,他们无法在新加坡找不到合适本地人才,例如本地金属包装制造厂Containers Printers总裁曾爱媄声称,虽曾考虑聘请新加坡人,但该公司工作需要一定的技术,聘请新人要花时间培训,所以人手不能说换就换。

一名建筑业者也表示,要找人替代自己公司的马国籍安全协调员不容易,安全管理人员需经过培训和考取证书,不是两三天的事,更何况目前都很少有这种能考取证书的课程在开班。

本月初人力部揭发47雇主招聘员工未公平对待新加坡人;退休银行家踢爆一些“大型、老牌外籍银行”,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才已是业界熟知之事,这些事件无不引起坊间哗然。

今年6月,国际教育市场咨询公司QS最新的全球大学排行榜,新加坡国立大学名列第11;南洋理工大学排名第13,新加坡高等的学府素质都受到认可,不禁令人们质疑,难道新加坡学府真的培训不出,符合本地雇主们需求的本地人才?

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