有穆斯林员工在工作期间带头巾，竟被要求拿下，涉嫌歧视引发争议，致使劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）介入调查。
事缘于上月29日，诗家董百货公司（TANGS）的摊位商家anastasiabyraine，在社交媒体Instagram上申诉，自己的马来员工努林（译音，Nurin Jazlina Mahbob）在首天上班时，两名自称是诗家董的经理，要求她拿下头巾才能继续在摊位工作。
经过“商量”后，员工虽然被允许在其余时间能够戴上头巾工作，但由于在对话时，引起其他顾客的注意，商家却收到了来自诗家董的信息，指她必须立即撤掉她的摊位。这与最初的协议不同，原本可以摆摊至8月13日。
对此，诗家董百货公司发言人于昨日（18日）向《今日报》解释，旗下员工并未曾要求任何人将头巾取下，而当日之所以会发生争执，是因为员工欲提醒商家要遵守有关规则，但竟收到负面回馈。
“我们并无意造成伤害，因此在重申指引时也并未有恶意”，诗家董也表示，目前也正积极与商家联系，澄清当初的意图。
针对要求马来员工拿下头巾一事，诗家董表示企业的宗旨一直是多元化，欲与不同种族合作，与商家秉持相同原则，因此不会要求马来员工拿下头巾，这显然是不敬的行为。
《今日报》报道，摊位商家则指责，诗家董的相关人员，以极为苛刻的语气与努林说话，“我询问他们要求拿下头巾背后的理由，他们仅说是专业。为什么带头巾就不能表现专业，真的很荒谬，有必要为此发声。”
商家也怒斥诗家董不让他公开此事，只是不停重复不能带头巾，因为违反他们的准则。
种种不合理的行为让商家决定在网络上公布此事。她认为他必须为她的员工挺身而出，告发这些“离谱”的行为。
商家也出面回应，她从未有过任何收到所谓的指示规劝，她只有在7月27日首日运营时，被告知要全黑服装的规定而已。
虽然当天有简报会，但因为是另名员工参加会议，而他们并未参与。
商家指出，事发后努林也受到一份指南，其中包括“梳妆标准“，规定促销员需身穿黑色Polo衬衫和黑长裤。他们也不允许戴上具有宗教意义的头饰或配饰。
对此，诗家董也承认确实在与商家沟通是有所欠缺，指希望商家能够着重着装规范才会发出指南，但此次却未跟紧标准作业程序，导致误会产生，将会重新检讨。
至于为何选择撤换商家，发言人则不愿透露过多细节，仅表示因商家沟通过程的问题，使他们不得不做出这样决定。
劳资政公平与良好雇佣联盟也向 《今日报》重申，工作场所内应允许穿着宗教服装，除非有适合其工作性质的制服，或基于各种安全理由，才能要求拿下。
对此，劳资政公平与良好雇佣联盟已介入调查，也鼓励努林能够站出来，提供更多相关信息。
