一位退休银行家在本月中，揭露一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，“已是业界熟知之事”，并呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。”
对于这位退休银行家的建言，金融管理局局长孟文能认真看待，也透过《海峡时报》论坛在昨日撰文回应，强调该局密切关注金融机构就业市场，也接触这些机构高管，以了解培育新加坡人核心的规划。
然而，孟文能声称，金融机构劳动力的全貌比预期还要好，预计70巴仙都是本地公民，永久居民占14巴仙。“公民在财经领域的代表性很好，我们仍需提升在科技和风险管理领域的比例。”
孟文能在文章中宣称，本地运营零售银行方面，金管局预计70巴仙高级管理层都是新加坡公民，而在整体银行领域，43巴仙高管都是本地人。
然而，这不就意味着，另外57巴仙的高管，都是外籍人士？10位银行高管中，恐怕至少六位都是外籍人士。
孟文能认为，我国金融领域吸引更多区域和全球性运营，也为国人制造良好就业机会，惟高管领域会有更高比例的外籍人士，可以理解金融机构会从全球范围招揽人才。
但他也指出，仍有不少国人执掌区域性的领导角色，更多国人掌控海外高管职位，金管局也在与金融机构合作，以培养更稳健的本地领袖管道。
8月12日，金融管理局市场与金融发展副局长罗恵燕曾敦促金融机构，应遵循人力部的公平考量框架（Fair Consideration Framework），积极栽培有潜质的新加坡籍员工担任领导职务。
孟文能也重申，金管局较早前已公布一项1.25亿元的配套，鼓励金融机构和金融科技公司留住员工。
事实上，早在2013年，民间实则已发出对金融领域外籍人士的人数表达担忧。自2005年新印经济合作协定（CECA）就有这种趋势。
时任副总理和金管局主席尚达曼，就曾强调国人在金融企业内的行政财政和贸易领域争取最佳职务，至关重要。
遗憾的是，尚达曼的呼声过了七年，金管局仍不得不再次对银行业界作出喊话，确保业者打造“新加坡核心团队”。至于人力部在本月初揭发，多达30个金融、专业服务行业的雇主，聘请的外籍PMET大部分来自同一国家，事件仍令人印象深刻。
只不过数家银行在金管局的呼吁后，马上站出来表示，他们有强大的本地人核心雇员团队，也有培育本地人才的渠道。