在前日（8月12日）的一项演说，金融管理局市场与金融发展副局长罗惠燕呼吁金融机构，应遵循人力部的公平考量框架（Fair Consideration Framework），积极栽培有潜质的新加坡籍员工担任领导职务。
根据《海峡时报》报导，罗惠燕称我国仍会欢迎全球各地专才和保持开放。惟，雇主也应以负责任的态度，积极培养本地人才。
然而，事实上，早在2013年，时任副总理和金管局主席尚达曼，就曾强调国人在金融企业内的行政财政和贸易领域争取最佳职务，至关重要。
与此同时，金管局、人力部和积极与新加坡的银行业界商讨，打造“新加坡核心”，更重要的是，这个核心不只是人数尚待象征。
“这还必须包括积极的职涯发展，确保国人在银行中有增长的领域有代表。确保在银行不同职能区域，国人都有大量的机遇。”
更早与2013年，民间实则已发出对金融领域外籍人士的人数表达担忧。自2005年新印经济合作协定（CECA）就有这种趋势。
遗憾的是，尚达曼的呼声过了七年，金管局仍不得不再次对银行业界作出喊话，确保业者打造“新加坡核心团队”。至于人力部在本月初揭发，多达30个金融、专业服务行业的雇主，聘请的外籍PMET大部分来自同一国家，事件仍令人印象深刻。
只不过数家银行在金管局的呼吁后，马上站出来表示，他们有强大的本地人核心雇员团队，也有培育本地人才的渠道。