我国7月25日宣布新届内阁名单,杨莉明续任人力部长一职,引起各界关注,因为她在处理客工宿舍疫情爆发一事,无法有效遏制疫情而遭诟病。

早在2月份时,就有客工确诊,包括实里达航空岭感染群;然而,如今新加坡的确诊人数持续攀升,杨莉明仍没有选择向公众道歉,并承认政府的疏失,而是拒绝道歉,因为她声称,要求当局道歉的客工,她一个也没遇上。

显然任何成年人给出这样的理由就已经令人震惊,更何况是身为部长,竟然给出这样的借口,简直让人难以相信。如今新加坡确诊人数持续攀升,但杨莉明仍然保住官位,请问公共责任在哪里?

撇开客工的问题不谈,人力部长杨莉明再次因专业人士、经理、执行员和技师(PMET)课题被抨击,即没有将外国PMET聘雇人数减少而引起争议。公平考量框架(Fair Consideration Framework)于2014年生效,以此增加新加坡人的劳动力,但外国PMET人数仍然未有锐减的现象

人力部日前宣布47名雇主由于涉嫌出现歧视性聘雇的现象,已被列入公平考量框架的观察名单。

“我们会对招聘标准进行更严格的审查,以确保本地雇主不会出现国籍偏见,这是无法接受的,同时也符合公平、基于业绩的招聘。”

人力部还宣布将会针对240家涉嫌不遵守条规或可能预先聘雇外国人的公司进行调查。

这一切看似很好,但它显然已是存在许久的课题。事实上,已有在野党和其他媒体不断强调,而公平考量框架建立迄今已有六年之久,为何聘雇人数仍未锐减,是否缺乏其政治意愿?

虽然人力部如今不断强调会严格审查他们(外国人)的就业准证申请,让不合作或执意不改变的雇主削减他们的工作准证特权,但人力部正以何种评估标准对他们?难道就不应该设立一个客观和透明的标准,确保公平和问责性吗?

承上所述,无论是客工确诊病例持续递增或是外国PMET数量未有减少,均在杨莉明的监督下,但她的存在也似有若无,所以为何她仍然能够持续领导这部门?

原文转自本社英文站

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