我国7月25日宣布新届内阁名单，杨莉明续任人力部长一职，引起各界关注，因为她在处理客工宿舍疫情爆发一事，无法有效遏制疫情而遭诟病。
早在2月份时，就有客工确诊，包括实里达航空岭感染群；然而，如今新加坡的确诊人数持续攀升，杨莉明仍没有选择向公众道歉，并承认政府的疏失，而是拒绝道歉，因为她声称，要求当局道歉的客工，她一个也没遇上。
显然任何成年人给出这样的理由就已经令人震惊，更何况是身为部长，竟然给出这样的借口，简直让人难以相信。如今新加坡确诊人数持续攀升，但杨莉明仍然保住官位，请问公共责任在哪里？
撇开客工的问题不谈，人力部长杨莉明再次因专业人士、经理、执行员和技师（PMET）课题被抨击，即没有将外国PMET聘雇人数减少而引起争议。公平考量框架（Fair Consideration Framework）于2014年生效，以此增加新加坡人的劳动力，但外国PMET人数仍然未有锐减的现象。
人力部日前宣布47名雇主由于涉嫌出现歧视性聘雇的现象，已被列入公平考量框架的观察名单。
“我们会对招聘标准进行更严格的审查，以确保本地雇主不会出现国籍偏见，这是无法接受的，同时也符合公平、基于业绩的招聘。”
人力部还宣布将会针对240家涉嫌不遵守条规或可能预先聘雇外国人的公司进行调查。
这一切看似很好，但它显然已是存在许久的课题。事实上，已有在野党和其他媒体不断强调，而公平考量框架建立迄今已有六年之久，为何聘雇人数仍未锐减，是否缺乏其政治意愿？
虽然人力部如今不断强调会严格审查他们（外国人）的就业准证申请，让不合作或执意不改变的雇主削减他们的工作准证特权，但人力部正以何种评估标准对他们？难道就不应该设立一个客观和透明的标准，确保公平和问责性吗？
承上所述，无论是客工确诊病例持续递增或是外国PMET数量未有减少，均在杨莉明的监督下，但她的存在也似有若无，所以为何她仍然能够持续领导这部门？
原文转自本社英文站