前日《海峡时报》报导,本地数家银行宣称,他们有强大的本地人核心雇员团队,也培育本地人才的渠道。

不过一位退休银行家可不这么认为。他在《海峡时报》论坛发文,指出过去20年,不少在新加坡金融领域的外籍人士,担任中高级管理职位。

“一旦被雇用,这些外籍职员很容易就能在短时间内拿到永久居民。故此,分析本地雇员比例,把新加坡公民和永久居民相提并论是令人混肴的。”

早前,渣打银行声称其新加坡籍员工占了七成;星展银行称,银行1万2千人的雇员中,90巴仙以上都是新加坡人和永久居民。

瑞银(UBS)声称,她3千员工中,75巴仙都是本地人或永久居民。

这位退休银行家 Raymond Koh Bock Swi,坦言在疫情冲击下的经济,失去待遇优渥的PMET工作,对国人是棘手的问题。

他也建议,银行应向金融管理局和人力部,揭露新加坡籍雇员,与永久居民和其他外籍人士的比例多少,有多少新加坡人担任高管也要披露。

再者,也要规定雇用一定比例的本地雇员,例如新加坡银行应雇用九成,而非新加坡银行雇佣85巴仙等。若因特殊原因雇员比例有不同,也应有合理的理由和获得政府机构批准。

再者,除非特殊情况,一些关键岗位例如人力资源、营运部门等都应由本地人执掌。

Raymond Koh强调,金融业对新加坡尤为重要,在欢迎外资同时,也应不断栽培、提升和保护国人的工作。

“一些大型、老牌外籍银行,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才,已是业界熟知之事。我呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。”

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