马国两甘榜出现61确诊遭“封锁” 非居民不得入村

昨日（28日），内政部援引《防止网络假信息和防止网络操纵法案》（POFMA），要求来自澳洲的脸书专页State Times Review（STR），要求后者更正贴文，并指后者的文章存有不实讯息。 至于有关脸书专页的管理人陈智祥（Alex Tan），则表示该专页编辑（即他本人）已经成为澳洲公民，“不会遵守如朝鲜或新加坡等外国政府的命令。”他指目前还未收到来自澳洲联邦警察要求撤文的指示。 对此，防假消息法办公处发文告表示，已接到内政部的指示，对脸书管理层发出针对性更正指示（ Targeted Correction Direction）。 有关指示要求脸书必须对有关誌期23日，存有“不实”内容的贴文，发布更正指示。 防假消息法办事处目前已针对陈智祥不愿遵守当局指示，作出调查。 事缘State…

人力部宣布，将企业内部调动（Intra-Corparate transferees）来狮城工作的外籍人士，与就业准证（EP）作出区别。 这意味着，企业内部调动来狮城的外籍雇员，无法以眷属准证（Dependant’s Pass）和长期探访证（Long-Term Visit Pass），将家属接到我国。换言之，他们的家属也将不能再申请上述证件。 然而，企业内部调动人员还是具有优势的。根据人力部网站，在公平考量框架（FCF）所贴出的就业广告，将不适用于此类别的就业准证。 如果这些企业内部调动雇员，是来自与新加坡签有自由贸易协定（FTA）的国家，仍可为家属申请眷属准证和长期探访证。 人力部解释，上述类别的外籍人士，入境新加坡的时限受到FTA协定条件限制。 根据世贸组织服务贸易总协定（GATS），内部调动人员多为经理级、高管、或专家。此外，他们须在境外公司工作至少一年，或是在我国工作五年以上。 对此，人力部也回复媒体咨询，一旦到期或终止，企业内部调动人员一般也不符合未来在我国就业条件。贸工部也回应，这类外籍雇员在本地就业准证中仅占据5巴仙。 然而，新规定的限制却与自由贸易协定的条规有所不符，因为该协定原就指明，允许企业内部调动人员与家人一起。…