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透明化外籍专才占比数据 才能避免坊间一再揣测
日前，社交媒体上有人“起底”淡马锡控股旗下员工履历，更质问淡马锡为何也聘雇好些外籍雇员，引发关注。 对此，淡马锡集团首席执行官何晶怒斥恶意起底该集团雇员的行径，指责这是“胆小鬼的仇恨行为”，甚至已经向脸书投诉，称这些帖文存在仇恨言论，违反脸书社群守则。 她说，“如果真有冤情，那就向人力部等监管机构投诉啊。“ 目前相关脸书贴文已经被贴上违反仇恨言论社区准则。她呼吁民众适应新局势，“最好就是重新培训、提高技能，来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。” 网友：人力部双重标准 对此，有网友评论，指人力部应该更透明化，透露更多有关不公平雇佣问题的细节，让大家无需再猜测。 网友 David Soh ：说的好，可能相关部门应该更具透明化，这都是基于不透明化所产生的问题。 到底有多少工作是国人无法担任，需要依赖外籍人才的？要具体而不是一般性； 到底多少外籍人才领到永久居民证？同样的，本国人是否能胜任这些工作；…
