人力部与国家发展部国务部长扎吉哈表示，有关工作场所中的歧视已下降了65巴仙，超过八成的求职者称自己在工作场所时并未被歧视。
非选区议员贝理安于昨日（3日）国会询及是否针对工作场所内的歧视问题，针对员工进行调查。
扎吉哈在昨日（3日）国会中透露，若要证明工作场所的歧视问题，并非取决于其感知调查，更应该关注人力部的相关投诉数量，而人力部近年来所收到的投诉已逐渐减少，从2015年的580宗投诉，下降至2018年里只有200宗，而2018年中的200宗功占据人力部所接收到的总投诉量不足1巴仙。
他续指，人力部曾在2018年进行公平就业做法调查，发现逾八成的求职者认为，无论是性别、婚姻状态、孩子人数、种族与宗教、国籍等都并非成为求职时的障碍，而且大多数员工认为在工作条件、福利、培训及职业发展等方面，都受到了公平的对待。
同时，他称含有歧视性的招聘广告目前也很少见，并透露过去十年中，妇女和老年人的就业机会也有所改善，例如55岁至64岁的就业率从2009年的57巴仙上升至2019年间的68巴仙；而同时，25岁至64岁的女性就业率则从2002年64巴仙增至2019年的73巴仙。
除了就业率增长，扎基也表示，性别薪酬的差距也随着时间的推移，从2002年的8.8巴仙降至2018年的6.3巴仙。
然而，针对相关调查，贝里安表示是否能够提供更多细节，包括在调查面临歧视性做法时的受访者，扎基指出，他无法立即提供更多细节，因为当初仅问道政府是否进行调查，但他也透露，仍然会有少数雇主会“故意规避就业原则及要求”。
不过他披露，在该项调查中共涵盖了3100人和3400家企业，因此达到了可信标准。尽管没有具体调查日期，但他透露，人力部也将会在今年晚些时候，发表一份相关公平就业的调查。
