除了昨日的一家物流公司被起诉,还有另外四家公司也面控,包括一家张贴了专聘男性广告的公司。

根据人力部于昨日(14日)宣布的最新公平考量框架(FCF)下,总共有五家公司因采取歧视性雇佣的方式,而遭到处罚。

“更严厉的刑罚将能对潜在的和顽固的雇主及企业,起到威慑作用。”

除了此前谎报已面试两名本地人的Ti2 Logistics之外,其他面控公司包括有一家私人诊疗所(NIHON PREMIUM CLINIC)、梅耶博格(新加坡)公司、TARANTULA GLOBAL HOLDINGS以及MEOW SERVICES。

三家公司先斩后奏

私人诊所被指在招聘区域客户经理广告中,没有列明关键信息,如需要会说流利的日语及华语等,因此没有任何应聘者被录取。该诊所也没有给予国人公平的竞争机会,仅面试一名诊所股东所推荐的外籍雇员人选后,就录取对方。

基于诊所没有提供公平的竞争机会,被禁止雇佣新的就业准证(EP,即Employment Pass)持有者,或更新现有工作签证长达12个月。

新加坡梅耶博格公司,作为太阳能和半导体领域的公司,提交了一份程序工程师的EP申请。

该公司的人事部位于海外,已事先和EP申请者进行面试后,认为他适合在新加坡工作,才张贴招聘广告。

和之前的物流公司般,梅耶博格没有面试任何本地应聘者,就决定了EP申请者,有关的招聘广告只是用于申请EP。

因此该公司也遭人力部禁止聘请雇佣新的EP持有者,或更新现有工作签证长达12个月。人力部表示,当局无法将海外人事部成员的“无知”视为缓解因素,反指该公司没有设立驻新加坡的人事部团队,是助长违规行为的因素。

TARANTULA GLOBAL HOLDINGS是一间信息通讯公司,之前提呈了高级信息技术工程师的EP申请。

惟,该公司的雇佣程序和新加坡梅耶博格及Ti2 Logistics一样,都是“先斩后奏”,没有将本地应聘者纳入考量,因此也面对了12个月的更新工作证禁令,且不能聘请新的EP持有者。

只聘请男性业务员

作为职业介绍所的MEOW SERVICES,张贴了具歧视性的招聘广告,只聘请男性生产线业务员,违反了《劳资政公平雇佣守则》(Tripartite Guidelines for Fair Employment Practices)。

该介绍所指出,发布有关招聘广告的员工并不了解相关的雇佣守则,且认为女性无法执行对体能要求高的工作。

人力部表示,希望所有职业介绍所能够熟悉有关守则,并为员工提供相应的培训,而且所有公司不该基于没根据性的主见和属性,如种族、年龄和性别做任何假设和推断。

基于采用具歧视性的雇佣方法,该介绍所被禁止雇佣或更新现有工作证长达12个月,并因为违反了《职业介绍所发牌条件》(Employment Agencies Licence Conditions)而被记过。

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