公务员全年花红创新低，大部分公务员仅获得0.1个月年终奖金，以及一次性奖金，约250至1500元左右。
由于工业贸易部预测2019年的经济增长将维持在0.5巴仙至1巴仙，第四季度的增长可能呈现放缓现象，因此公共服务局将紧缩预算，对年终奖金实行限制。
公务员将依据年资获得不同的奖金金额，约8万5000名的公务员将获得0.1个月的年终奖金，将根据年资，分为一次性获得250元至1500元奖金。而约2200名勤务员制度下的三级至五级公务员，即属较低薪阶的公务员，将获得1500元最高额外花红。所有公务员将获第13个月花红。
至于高级公务员，则会取消可变动花红，将获得一次性400元的奖金，该决策预计将为至少1700名公务员受到影响。
今年7月，公务员获得了0.45个月的花红，以及一次性奖金200元，而勤务员则获得了一次性300元的奖金，而今年公务员仅获得了1.55个月，比起去年的2.5个月总额，奖金是大幅度下降，亦是自2009年以来，最低水平的一次花红发放。
《联合早报》报道，本地公务员年薪反映新加坡的经济表现，尤其是高级公务员，大部分均属可变动部分（Annual Variable Component）。在过去五年内，其额度介于0.95至1.5个月，然而取消可变动花红相信亦是首次措施。
金管局在上周的金融稳定评估报告中，促请本地企业、银行以及居民对近期的经济不稳定与增长低迷的因素保持警惕。
公共服务署则为因应不稳定因素，与公共部门和工会协商后作出以上调整。
贸工部长陈振声表示，“尽管我们在减少大部分公务员们的可变动花红，但我们仍然给予勤务员提供更多的支持，我很高兴身为政府部门的公共服务署能够支持这项决策。”
针对此举，全国职工总会助理秘书长詹惠凤表示支持采取分阶的奖金方式，并让低薪公务员获得更多奖金。公共雇员联合会（Amalgamated Union of Public Employees，简称AUPE）主席表示，“由于经济仍然处于不稳定状态，公务员年终薪酬以此方式安排相当合理，同时在这样的情况下，仍然持续支持低薪公务员，对此一举措相当感谢。”
