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仅获0.1个月年终奖金与一次性奖金 公仆全年花红创新低

公务员全年花红创新低,大部分公务员仅获得0.1个月年终奖金,以及一次性奖金,约250至1500元左右。

由于工业贸易部预测2019年的经济增长将维持在0.5巴仙至1巴仙,第四季度的增长可能呈现放缓现象,因此公共服务局将紧缩预算,对年终奖金实行限制。

公务员将依据年资获得不同的奖金金额,约8万5000名的公务员将获得0.1个月的年终奖金,将根据年资,分为一次性获得250元至1500元奖金。而约2200名勤务员制度下的三级至五级公务员,即属较低薪阶的公务员,将获得1500元最高额外花红。所有公务员将获第13个月花红。

至于高级公务员,则会取消可变动花红,将获得一次性400元的奖金,该决策预计将为至少1700名公务员受到影响。

今年7月,公务员获得了0.45个月的花红,以及一次性奖金200元,而勤务员则获得了一次性300元的奖金,而今年公务员仅获得了1.55个月,比起去年的2.5个月总额,奖金是大幅度下降,亦是自2009年以来,最低水平的一次花红发放。

《联合早报》报道,本地公务员年薪反映新加坡的经济表现,尤其是高级公务员,大部分均属可变动部分(Annual Variable Component)。在过去五年内,其额度介于0.95至1.5个月,然而取消可变动花红相信亦是首次措施。

金管局在上周的金融稳定评估报告中,促请本地企业、银行以及居民对近期的经济不稳定与增长低迷的因素保持警惕。

公共服务署则为因应不稳定因素,与公共部门和工会协商后作出以上调整。

贸工部长陈振声表示,“尽管我们在减少大部分公务员们的可变动花红,但我们仍然给予勤务员提供更多的支持,我很高兴身为政府部门的公共服务署能够支持这项决策。”

针对此举,全国职工总会助理秘书长詹惠凤表示支持采取分阶的奖金方式,并让低薪公务员获得更多奖金。公共雇员联合会(Amalgamated Union of Public Employees,简称AUPE)主席表示,“由于经济仍然处于不稳定状态,公务员年终薪酬以此方式安排相当合理,同时在这样的情况下,仍然持续支持低薪公务员,对此一举措相当感谢。”