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海时称本地资讯工艺生三年增三分二;惟CECA协议下企业仍可引进印度专才

《海峡时报》报道,本地大学的资讯工艺(IT)毕业生将在三年内增加三分之二,尽管如此,但新印全面经济合作协定(Comprehensive Economic Cooperation Agreement,简称CECA)下,仍能继续引进印度IT专业人员新加坡。

根据教育部的数据显示,自2015年至2018年内,我国六所大学的信息通信与数码科技的课程中的招生人数从1250猛增至2050人,似乎有望能填补相关行业缺口。

然而根据CECA的协议,印度与新加坡仍存在“人才流动”的可能。其协议包括:

  • 允许从事127种特定职业的专才进入两国,并且可以以从事商业活动的专业人员身份,在该国停留长达一年之久。有关人员必须拥有邀请方的“合约”。相关职业包括有工程师、建筑师、资讯科技人员、测量师、医生、牙医、会计师、教授、审计师和分析员等。CECA并没有指明相关专才不能在他们目前工作合约结束后,透过新的合约重返东道国工作一年;
  • 跨国公司内部人员调动将允许专才入境,并且工作长达两年,可延长至不超过8年;
  • 持有五年多次旅行签证的商务客户,将获得长达两个月,以商业目的入境期限,并且可延长一个月;
  • 短期服务供应商获准入境例行合约义务长达90天

上述提及的公司内部调动人员条件为:在公司工作不少于六个月、相关工作经验一年至三年。

与此同时,公司内部调动并无限制配额,即指印度公司可以聘雇所有的员工,并将它们申请到新加坡工作。所有的“公司内部调动人员”均可免于进行“劳动市场测试”,或“经济需求标准测试”。意指经济需求标准测试,如公平考虑框架不适用于“公司内部调动人员”。

“公司内部调动人员”也可携带配偶家眷前来工作。

那CECA所指的127中职业又是指什么?据CECA的协定指出,其中,至少有19项是来自IT类别的职业。

近日,贸工部长陈振声则公开表示,印度籍专业人士仍需获得工作准证。“印度籍专业人士,如同来自其他国家的任何专业人士,必须达到人力部现有的资格标准,均适用于申请就业证、S pass、以及工作准证。”

尽管如此,但他却没有指出在申请就业准证的标准下,未设下任何名额限制,而且就业准证的最低工资标准只需要每月3600元就达标。

就现况而言,六所大学辛辛苦苦培养的本土IT毕业生,也需面临艰巨竞争和挑战。若外籍雇佣未受管制,恐加剧国内就业市场严峻的竞争,失业或面对就业市场薪水被砍,新加坡IT毕业生的工资恐持续低迷,也有可能使本国公民对IT行业望而却步,陷入恶性循环中。