前进党吁团结迎战选举 号召本月29日走访群众活动

淡马锡控股国际执行董事狄澜（Dilhan Pillay）认为，樟宜机场集团主席廖文良同样对新加坡和民众作出贡献，而他在多家公司的过往业绩也证明这点。 上周五（4日），高庭推翻国家法院判决，被前雇主廖文良指控偷窃的前女佣巴蒂，被判无罪。在今日（8日）的线上记者会，也有媒体询问廖文良的行为，是否违反淡马锡的价值观，以及集团会否检讨此事。 对此，狄澜如是回应：”有许多人不论是在公共或私人领域，都对新加坡和我们社会作出贡献，廖文良是其中一位，他在嘉德置地、樟宜机场集团和盛裕集团的业绩都证明了这点。“ 廖文良也是盛裕集团主席。他在淡马锡也是培育基金会主席。狄澜表示不愿对诉讼作进一步置评，惟认为应从廖口中聆听对此事的看法，在聆听各方说法前，”不应武断就下定论。“ 高庭法官陈成安曾表示，有理由相信廖文良为了阻止女佣到人力部投诉，所以廖家父子先发制人，突然解雇女佣，不让后者有时间去人力部，并指控后者偷窃。 律政部兼内政部长尚穆根，针对上述案件表示，欣见”正义获伸张“。有鉴于廖文良一家和外籍女佣的悬殊身份，尚穆根强调，司法应对所有人秉公，无关乎涉案者的身份。

假期对于就业者而言非常重要，尤其是对就业夫妻而言，育婴假更是如此。跨国企业打破目前的局限，将造福我国就业者，推出26周的育婴假。 英国酒业公司帝亚吉欧（Diageo）将从7月1日开始，为“升职”为父母的男女员工们提供26周的育婴假。而目前，该公司在本地共有150名员工，他们所享有的产假和陪产假分别是16周和两周。 据《亚洲新闻台》报导指出，帝亚吉欧的新育婴假政策也将在北美洲、西班牙、泰国和澳大利亚等地区实行。 该公司大中华区和亚太区总裁Sam Fischer指出，推出有关的政策，是为了打造更具包容性和多样化的员工队伍，并且营造更好的就业环境。 彭博推出过渡育婴假 随着帝亚吉欧的宣布，彭博（Bloomberg）近期也将更新其福利政策，推出26周的育婴假。目前，该公司员工，无论男女都享有照顾小孩的18周育婴假。 彭博表示，26周的育婴假分别是让新父母享有24周的有薪假期后，还有10天的“过渡假期”，即允许员工在24周育婴假后，在接下来的10周内，可每周休息一天。 创始人彭博曾于5月15日发出的声明中指出，该公司是意识到每个家庭的不同，因此推出有关政策，以便可以反映出在全球各地男女同事们的需求。 随着有关新政策的推出，该公司的6名本地员工将从中收益。 其他外企维持保守政策 对于以上两家跨国公司的新政策，人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）新加坡区经理Linda…