公共服务署(Public Service Division ,简称PSD) 将推出更多特定课程,以供公务员能够为更长就的职业生涯做准备,最早从下月开始。
日前年长员工劳资政工作小组(the Tripartite Workgroup on Older Workers)呈上相关调查报告,其中针对调查结果提出22项建议,获总理李显龙的支持。对此,公共服务署(PSD)于昨日(19日)发表声明,大力支持并接受其22项建议。
文告指出,公共服务部门身为本国最大雇主之一,将带头实施提高退休与重新雇佣服务的年龄,即提前一年,自2021年7月1日起,公共服务部门将退休年龄提升至63岁,及重新雇佣符合条件的公务员直至他们年满68岁,预计将会有2000名公共服务领域雇员受惠。
针对员工未来要面对更长久的职业生涯,文告续指公共服务署将会在各个范围内协助员工持续就业,如提升公务员的业务能力,以及为公务员提供学习新技能的课程。
“只有员工能够持续接受培训和了解工作上的诉求,或随着环境改变而愿意接受新的挑战,方能拥有更长久的职业生涯”。
公共雇员联合会秘书长尚杰夫(Sanjeev Kumar Tiwari)表示,“提高退休和重新雇佣年龄是期待已久的好消息,因为这就能确保持续聘雇员工。与此同时,提升其业务能力和技术将会更重要,使员工能够在未来聘雇期间更容易应对新的挑战与角色。”
目前公共服务署将为公务员,针对各项机能办理工作坊、网络课程以及在职训练,同时也会协同其他公务单位,如新加坡公共服务学院与乐活乐学中心(Centre For Seniors)合作,从下个月起推出“基础乐活乐学课程”(the Foundational Programme for Life Course Transition),旨在协助年长官员管理其生涯转型、退休服务、以及其他财务规划。
此外,乐活乐学中心也会持续策划相关技术训练让年长官员可学习新技能,更新年长官员生涯当中业务能力。其主题可能包含不同元素,从提升数位素养到面对挑战的韧力,思维增长到训练反应力。据《海峡时报》透露,已有超过50名公务员在试行阶段参与该计划。
其中,大部分年长官员面临最大的挑战是科技化的快速转变,以及对数码科技认识程度不高,以至于他们无法跟上时代的脚步而被淘汰。
为此,乐活乐学中心专门为年长官员开发特定的电子模块,供官员学习各项技能例如,网络安全系统和使用数码工具进行交流和合作。
工业部常任秘书长Loh Khum Yean表示,“我们的官员将可能维持更长久的职业生涯,因此公共服务部将持续不断为官员升级新的技巧,并能在兼任其他不同岗位,为新加坡提供更好的公共服务。”
总理李显龙于18日,发表国庆群众大会演说时表示,在未来十年逐步把退休年龄和重新雇佣年龄,分别调高至65岁和70岁。而他续指,全盘接受年长员工劳资政工作小组建议,除了将提高退休年龄和重新雇佣年龄,亦会增加年长者公积金缴交率。