据报导,贸工部长陈振声曾经对彭博社指出,除了科技领域,也计划吸引外国技术人才,到我国工作的两年计划。

他表示,已经准备好将有关计划推广到其他领域,但是没有实际指出是哪一个领域,而且他试图通过国际新闻机构向外国人传达有关信息。

“新加坡从未限制任何顶尖人才进入我国。”

“这些不是和普通国人竞争的人士,这些是为新加坡竞争的人士。”

将发出更多工作准证

他是在新加坡经济发展局(EDB)和新加坡企业发展局(ESG)宣布,希望成为我国科技企业的“核心团队成员”的专业人士、经理、执行人员和技师(PMETs),或许在工作准证(EP)申请上拥有更伸缩性的要求后,发表他的看法。

新加坡经济发展局和企业发展局表示,他们将帮助“推动”外国PMETs更容易进入我国,成为在我国运营的科技企业的“核心团队”。

显而易见的,政府希望在未来数年增加我国所有行业,持有工作准证的外国员工人数,但是担心会引起国民反对。

因此,它优选选择于周二暗中公布比较不会引起人民骚动的科技领域需要“外国人才”,然后在两天后,才公布主要意图,即将计划扩展到其他领域。

从本质上来说,在行动党第四代领导班子的引领下,未来数年内,我国将会发出更多工作准证给外国专才。

真材实料者会接受低薪吗?

网民很快注意到,工作准证持有人的最低薪金为3600元,比我国去年应届毕业生的3500元中位数工资高出了100元。

很多网友不禁问道,若这些外国人真的具备才华和丰富经验,他们难道不值得比我国应届毕业生两三倍的工资吗?

与此同时据报导,今年年初,人力部被遭餐饮连锁业者GD集团蒙骗,给20个“假人才”发出工作准证。

该集团在2013年2月和2015年7月期间,原本应该为20名外籍员工申请薪金门槛较低的就业准证,将他们原本的薪金为1500元到2200元,谎报为4000元到4800元之间,以骗取就业准证。

此外,不清楚GD公司当初替客工申报了何种“合格资历”,得以获得人力部为这些“外国人才”发出就业准证。

人力部承认,该公司为了规避外国员工的配额限定以获得工作准证,进而谎报工资。

目前,工作准证上并没有对有才华的PMET设置人数限制。

当局最后对该公司开出了9万4500元的罚款,限制该公司不可雇佣新的外籍员工,也不能够更新现有外国员工的所有工作准证。惟,该公司经理并没有被判入狱。

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