基于联合国属下的国际劳工组织的《暴力与骚扰公约2019》所牵涉的范围过于“广泛”，包括将家庭暴力纳入职场风险评估范围内，我国因此在表决时投下弃票。但是本地网民却认为，我国此举是退步的行为。
人力部长杨莉明在国会上回应官委议员王丽婷的询问时，如是指出，并表示新加坡全国雇主联合会（SNEF）严重关切有关的公约内容，而代表工人群体的全国职工总会也充分了解政府投弃票的原因。
公约致力保护劳动群体
在国际劳工组织于6月21日在瑞士日内瓦召开常年会议时，召集成员国的劳资政代表，就相关公约进行表决，而包括我国在内的六个国家都选择投出弃权票。除了我国，其他的五个国家为俄罗斯、萨尔瓦多、马来西亚、巴拉圭以及吉尔吉斯斯坦。
劳工组织推动的《暴力与骚扰公约2019》，承认劳动世界中的暴力和骚扰事件，已经严重侵犯和践踏人权。公约中所指的暴力和骚扰，包括了造成、导致或可能导致身体、心理、性方面或经济方面伤害的行为、做法和威胁。
有关公约旨在保护劳动团队中的工人和雇员，包括受训者、实习生、学徒、被裁员者、志愿者、求职者或应聘者，即履行雇主权限、义务或责任的个人，都有可能遭受暴力与骚扰。
家暴也会影响就业、工作效率
而公约致力于打击各种职场上的暴力与骚扰，无论是在任何场所，包括在进行与工作有关的活动如出行、履行，以及在进行与工作有关的沟通期间，包括使用通讯科技等。
其中公约有提到，包括在雇主提供的住所和上下班通勤期间，以及在家中所面对到的暴力和骚扰事件，也应受到保护。
公约指出，家庭暴力会影响到就业、生产率和健康及安全，因此政府、雇主组织和工人组织以及劳动力市场机构，作为其他措施的一部分，应该认识、应对和进行处理。
公约要求成员国采取适当措施，促进在所有层级的集体谈判，以作为预防和解决劳动世界中的暴力和骚扰，并处理家庭暴力对劳动世界的影响的手段。
在应对家暴对劳动世界影响的措施，应酌情给予受害者带薪假期；给予跟踪缠扰和家暴受害者灵活工作时间；将受害者临时或长期调动至其他工作场所；临时保护受害者免遭解雇；针对家暴的工作场所风险评估；一个向缓解家暴公共措施（若其存在）转交的制度；提高对家暴影响的认识。
不认同将家暴纳入职场风险评估内
但即便如此，我国政府虽同意进行职场零暴力和骚扰的政策，但是当职场的政策包括将家暴纳入职场风险评估时，包括职总等组织都表示不认同。
在家暴处理案件中，我国拥有不少的人权组织和机构都会提供援助，包括新加坡妇女组织理事会（SCWO）。
因此我国政府决定，不参与有关公约的表决。
然而，政府的决定并非所有人都能够认同，很多网民对我国做出弃权票一举表示愤怒。
他们在《亚洲新闻台》和《8视界》的脸书评论上，表示对国家政府此举感到“羞愧”，认为和其他国家一起放弃表决权，是“退步”之举。
他们还指出，政府是在尝试保护企业免受类似案件的审查，因此他们选择退出有关的公约表决。
脸书用户Leandro Ngo指出，“公约就是为了保护员工，杨莉明已经明确指出，她只聆听雇主的意见”。
然而，Praisie Huang则表示，我国是否投票，并非因为政府没有看到工作场所安全的重要性，而是因为“有关条约已经涉及家暴等问题，这意味着职场必须涉及国人生活的部分，已经超越了职场范围”。
