为鼓励国人生育，我国政府认为必须从“整体社会”下手，打造“亲孩子”的环境，惟网民认为降低生活成本、保障就业机会来的更为实际。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明指出，政府将继续通过住房政策、便利且优质的学前教育来鼓励人民生育，而在支持国人组织家庭方面，也会推动“亲家庭”的工作文化。
协助管理国家人口及人才署的杨莉明表示，政府制定政策，但是人们受到文化影响也可能会不善用有关措施，因此在重塑社会观念方面，单单只是政府努力，并不能取得多大成效。
她在接受《联合早报》和《海峡时报》访问时，针对困扰政府多时的生育课题，发表看法。
根据国家人口及人才署最新公布的调查显示，几乎全部国民在觅职时，招聘公司是否支持工作与生活和谐的文化，都是他们的考量因素。
惟在调查中，虽然有将近八成的人士认为灵活工作安排很重要，一半以上的受访者表示即使能够灵活安排工作，但是会顾及他人眼光；有多达65巴仙的人士认为办公地点工作是必要的，因为这些“见面时间”（FaceTime）在工作表现评估上占了很大的比重。
当局为了了解国人对结婚和育儿的看法，于今年4月起，每个月透过Heybaby.sg网站展开不同主体的调查。最吸引人参与的主题为工作生活和谐，可见人们普遍上都非常关注这件事情。
针对如何通过社区力量打造亲家庭环境和育儿责任看法的调查中，共取得了将近七百个参与者回馈。
杨莉明表示，这调查结果显示了工作场所文化，上司和同事的支持，都左右了人们的生子决定。
强调我国育儿假为有薪假
她表示，灵活工作安排除了有利于年轻家长，对于需要照顾年长者的单身人士来说，都是非常需要的。因此不仅为人父母者欢迎灵活工作安排，也有年轻人去进修并且照顾家人。许多雇主也意识到，灵活工作安排能吸引到更多人才。
她指出，发现更多父亲愿意积极参与育儿工作，因此政府也会通过改进政策，以鼓励他们。其中政府自2016年起就宣布将父母共用陪产假增加到四周，而2017年起，父亲的陪产假也自一周延长至两周。
她对此表示，虽然有些人会羡慕欧洲国家拥有更长的陪产和育儿假期，但是她要申明与我国不同的一点，即欧洲的育儿假并非全是有薪假。她也表示，基于工作文化影响，并非所有国人都善用陪产假。
她指出，我国工作文化和观念需要时间来改变，芬兰在推动国人善用父亲陪产假用了十余年，自1990年的40巴仙使用率提升到2007年约80巴仙，且继续维持至今。
而我国的使用率，在2017年仅有53巴仙，在本地私企就业者只有48巴仙，而公共服务领域则达到与芬兰相近的成绩，有82巴仙。在共用陪产假方面，申请者只有5巴仙，与其他国家相近。
网民：单身生活压力已很大
不过，一些网民认为主要是昂贵的生活费令人感到生活压力大，更别提结婚生子。
Michael Ng更认为，我国对这方面的觉醒太迟了，并认为要有家庭，首先要有收入，否则一切免谈。
网民也表示，想要善用育儿假期，而要看看工作是否有保障、上司们的反应，而政府欢迎外国人才的政策都是本地工作者的一大威胁。
Abby Ng Ram指出公司要辞退员工只要说到，“公司面对经济问题，要进行裁员”，而员工只能接受。但是数个星期后，就会看到前雇主开始招聘新员工了。
林慧珍更表示，“申请产假的员工，都预计道会有低分的工作表现评估，或者没有多花红。”
