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暂无计划调整最低七天法定年假 杨莉明:续监督我国就业趋势

人力部长杨莉明日前表示,近期内暂无调整七天法定年假的计划,而人力将持续针监督我国就业趋势,并结合国外情况以及检视法律与政策。

《雅虎新闻》报道,义顺集选区议员黄国光于国会中质询,人力部是否有意检讨法定最低七天年假,让我国国民与其他发达国家相比,享有更好的年假待遇。

而杨莉明则认为,每个经济发达的国家对年假的制定并不相同,例如英国与澳洲两国均对年假有“相对慷慨的规定”,但美国则没有相应的联邦法律来规范带薪年假。

杨莉明续指,我国的法定最低年假则与台湾和香港司法管辖区较为相似。

目前以我国《就业法》为例,员工年资3个月以上,不超过一年,将获得法定最低年假7天,而员工若满一年以上者,其法定最低年假将增加到最多14天。

杨莉明也指出,新加坡的法定最低年假,还应与其他法定例假如带薪病假、育儿假和其他形式的休假加以看待考量。

年假待遇与香港相似,但仍显不足

日前一份报告显示,新加坡在40个城市中的“工作与生活平衡”指数排名第32位,仅次邻国之下,显示新加坡人花在工作的时间是世界城市中最长之一。

调查结果显示,新加坡在“工作过度“栏目中,以每周工作44.6个小时排名第二,仅次于吉隆坡的46个小时。

报告续指有23巴仙的新加坡全职员工,更是每周工作超过48小时,该比率竟在40个城市中排名第一,紧跟在后的吉隆坡比率为22巴仙,香港和东京同为20巴仙。

而针对年假,新加坡员工每年年假仅14天,排名第19。那其他发达国家的年假又该如何计算?部分发达国家如澳洲与新西兰的年假,是一年20天;而韩国则获得15-25天的年假。

而新加坡年假是否与香港和台湾相似? 可先从香港的年假比较,据香港劳工法例指出雇员按连续性合约受雇满12个月,便可享有7天有薪年假, 有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天。

再看看台湾的特休(年假),据台湾劳动局指出,六个月至未满一年者将获得三天年假,继续工作满一定期间者,将会依据年资调整至七天到30天。

当然年假还未包含其他例假如病假、产假等,但尽管新加坡最低法定年假确实与香港相似,但比较其他发达国家,其年假仍然不足。

 

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