抵达我国前 15巴仙客工未获得IPA信函

人力部(MOM)去年委托市场调查公司展开一项调查,发现在非马来西亚籍工作准证持有者之中,有15.4巴仙在抵达新加坡之前,没有收到他们的原则批准信(In-Principle Approval Letter,简称:IPA)。

这个数据比最近一次进行类似调查—2014年的4巴仙来得高。

共有约2500名工作准证持有者和500名S准证持有者接受随机调查。

根据法律规定,雇主必须在为员工申请得工作准证后,于员工启程前往新加坡前,将有关的IPA信函邮寄给员工。有关的IPA信函列明就业的条款和条件,包括基本薪金。

未寄出IPA信函,雇主或被罚款一万元

在没有任何其他书面通知的情况下,该信函可作为实际上的工作合约。省略此步骤的雇主,可面对高达一万元的罚款。

至于为什么顽固的雇主仍然大幅增加,外籍劳工中心(MWC)主席杨木光表示,有些人可能并不了解这一规定。

他在出席职工总会假外籍员工中心首个娱乐俱乐部,为外籍员工举办的五一劳动节活动上致辞时指出,“我们需要继续敦促雇主们,为他们的员工提供IPA信函”。

他也促请没有收到IPA信函困扰、特别是面对薪金纠纷的外籍员工,能尽早反映他们的问题。

然而,非政府组织客工亦重(Transient Workers Count Too,TWTC2)总经理郭超明指出,在薪金纠纷中,雇主往往占上风,因为工作准证和他们有“直接联系”。

“向人力部提出投诉的员工,可能会被提前终止工作,这将使得他们处在不利的处境,而且有些有借钱作为来新工作的盘缠,他们可能还没来得及赚够还债钱就被送回家。”

他指出,现在拥有薪金纠纷的员工几乎可自动寻求新工作,但是在我国寻获新工作的成功率非常低。

大部分对我国工作感到满意

这项由市场调查公司黑箱研究(Blackbox Research)展开的人力部调查,也取得一些好消息。他们发现新加坡外国员工普遍上,满意自己的工作条件,并且会建议他们的亲友到我国来工作。

当询及他们的整体评估时,86.3巴仙的工作准证持有者和87.5巴仙的S准证持有者表示,对他们在我国的工作感到满意。这成绩和2014年的相似。