国会议员们欢迎《防止骚扰修正法案》，以便为受害者提供更快捷及更全面的保护，但有者强调需要保护青少年和雇员们，免受骚扰。
官委议员王丽婷（Anthea Ong）指出，尤其值得关注的是未成年、21岁以下的受害者，在没有监护人的帮助下，他们不能根据《防骚扰法》申请保护令，因此她力劝将年龄降至16岁。
王丽婷是在议会辩论《防骚扰修正法案》过程中，四名谈到需要进一步确保特定受害者群体安全的议员之一。
她于周二（5月7日）的国会上，提及一宗涉及20岁女性的案件，对方因为顾及涉案的父母，不愿应勒索案而寻求法庭帮助。王丽婷表示，这种担忧得到了很多人的反响。“即使社会服务机构或律师事务所插手，这也能成为伴侣暴力和性骚扰案件中，寻求法律帮助的阻力。”
律政部兼卫生部高级政务部长唐振辉在回应时指出，当局认同他们的忧虑，这就是为什么新修正法允许第三方，如志愿福利组织等，代表受害者采取行动。
雇主可为雇员申请保护
武吉巴督议员穆仁理问到，雇主是否能够像申请保护令般，申请《反骚扰法》下的民事救济，以便保护员工免受骚扰，因为雇主有责任为员工提供安全的工作环境。
唐振辉表示，雇主们的确可以这么做，而且由于公司是一个实体，所以这个保护令范围能扩展到他们的员工。
参与辩论《反骚扰修正法案》的13名国会议员中，多人叙述了受害者面对的痛苦和恐惧。
雇主骚扰长达半年
义顺集选区的李美花提及一名不断遭前雇主骚然的居民，前雇主更将她的联络详情传播给前同事。她指出，该女子半年前透过朋友找到一份售卖比特币的工作。她在上班首日，雇主就将她加入多个WhatsApp群组中，令她感到不自在，想要离职却被劝服了。
随后她发现雇主随意开除他人，因此决定离职。她当时电邮说要立刻离职时，雇主接受了，她隔日就没有上班了。没想到的是，雇主在事后却表示不接受她没有提前一个月做出离职通知，要求她赔偿公司一个月的薪金。
该女子表示自己工作了两周都没领过薪金，而且合约也说明试用期期间离职，只需要提前一周通知。
雇主随后对该名女子进行骚扰，将其个人资料和合约内容传给女子前同事，更表示要对女子采取法律行动，要亲自上门递交文件。有关的骚扰行动至半年后的金庭仍然没有停止。
西海岸集选区议员郑德源也讲述另一起工作场所骚然案例，即有关一名公会成员面对同事的怨恨，甚至在职场中散播有关她的恶意谎言。
恶意公开他人隐私属违法
而在辩论中，他们提到了另一个关键问题，即针对恶意公开他人隐私（doxxing）行为的新法律，有关行为包括了散播个人的详细信息，其他导致他人被骚扰、警告或辱骂。
大部分议员都支持设立有关法律，部分议员要求必须要有明确指定针对的行为包括了哪些。
唐振辉指出，是否违规最终取决于散播者意图或客观情况下，所散播的成分。“法案提供的条例是为了辩护合理性。即意味着，如果一个人可以证明他的行为是合理的，那么他就不会违法。”
政府不受立法约束
工人党主席毕丹星（阿裕尼集选区）在提到个人和实体可获得《反假消息法》保护时问到，为很么政府不能接受假新闻的挑战，因为它不被视为“实体”。他指出，以往曾出现政府传播假新闻的实例。“我认为，为政府设立豁免权，使其不因假新闻而被起诉，在我看来，这是一个明显疏忽和失去赢得民众信任的机会。”
不过唐振辉表示，有关的决定符合法律的一般立场，即除非有明确规定，否则政府不受立法约束。“政府认为它不会利用《反骚扰法》先的纠正措施，同样的，也不受该法案约束。”
他也指出，政府官员可以在平常论坛中，例如国会议会中对自己言行负责。