各国法定退休年龄各不同，大部分未强制国民遵守，因此要不要退休属个人决定。惟我国要调高法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，主要也是确保那些有需要工作的国人，能够保住每月的入账。
有关的上调在3月国会中提出，就一直面对多方的争议声，一直到人力部长杨莉明在五一劳动节献词中提起时，争议声从未停止。有网民同意有关上调，但更多则不赞同，更有要求别把年长员工当做廉价员工的呼声。
有网民指出，其实就算年长者要工作，也要有雇主愿意聘请才有机会，否则的话，一切都是空谈。
Yap Bee Bee分享实例，指其62岁的朋友面对被裁员的命运，找不到工作，要申领网民请公积金也不行，最后甚至需要卖车来养家。
“不沦为廉价劳工”
Will Foo表示，即便要让年长者工作，就不能当他们是廉价劳工，很多工作可以给年长者，为什么要聘请外劳，其中包括当保安、停车查票员等等。
Beh Chee Chong：呼吁，无论什么工作年龄或工作类型，最重要是如何维护银发族在工作上应给予的尊重、尊严和待遇。
亦有网民提及雇主的顾虑，指年长员工的素质很重要，有生产力的良好员工，公司一定会保留他们。
但是，在面对态度、表现都欠佳的员工时，就好似“瘟神”般，难道还要霸着岗位薪酬留到退休年龄吗？
James Ngiang表示，其实几岁退休都不是问题，但是公积金的安排不能随便更动。
网民呼吁政府有弹性处理公积金课题，不要一套制度处理两件事。
他们表示，公积金原本就是人们的储蓄，当人民无法继续工作时，很多时候都是因为健康问题。人们在无法工作后，又不能领出公积金来养病，非常说不过去。
“政府必须了解，国人工作了大半辈子，为的就是能够在退休时候，取出公积金来享受他们辛勤耕耘的丰收晚年。如果要等到年迈体弱才可以动用自己的钱，哪还有体力游山玩水、享受退休生活？”
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