人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨日发表劳动节献词时称，人力部为了继续打造亲年长者的职场，将检讨优化职场计划和特别就业补贴计划。
此前国会曾讨论，将延迟退休年龄和提高重新雇佣年龄的幅度和速度，以及55岁以上员工公积金缴交率的课题。今年较迟些时候，年长员工劳资政工作小组将对此提出具体建议。
“年长员工劳资政工作小组于一年前成立至今，经过多次磋商和斟酌，在推迟法定退休年龄和提高重新雇佣年龄方面的商议有了共识。”
她表示，这是一个重要的里程碑，得以提供有意继续工作的年长员工更多保障。
“我相信，推迟退休年龄和提高重新雇佣年龄，将能够激励工友和雇主们在提升技能和重新设计工作方面，做出更大的努力。”
目前，我国的法定退休年龄时62岁，而重新雇佣年龄则是67岁。
盼顶限设在65和70岁
另外，全国职工总会秘书长黄志明在周一（4月25日）也发表了劳动节献词，并表示该会希望退休年龄和重新雇佣年龄的顶限可以设定在65岁和70岁。
他指出，劳资政协作伙伴已经就有关的课题讨论步入后期阶段，并对他们能够听取职工运动意见之举，感到欣慰。“工运官委议员杜莱沙米（Arasu Duraisamy）今年也参加了预算案辩论时，要求把退休年龄和重新雇佣年龄分别上调到65岁和70岁。这是工运的期望。”
在细节方面，黄志明表示劳资政三方还需要时间去厘清和达成共识，随后将逐步落实调整，更给予利益相关者足够的缓冲和调整时间。
在受《联合早报》询及调高退休年龄和重新雇佣年龄时，杜莱沙米表示，虽然很多年长员工都希望能继续工作，但是个别工会和会员都了解到雇主也有实际考量。
而他会提出调高年龄顶限的锦衣，也是参考过如日本等国家的实例和做法后，才决定的。
卫生保健业者认为，提高退休年龄和重新雇佣年龄顶限是好消息。
保健服务雇员联合会会长、前官委议员丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）指出，该行业长期面对人手不足问题，有关的调整将能补足有关缺陷。
他指出，关键是他们如何落实有关的人手调动，“例如是否能把原本负责紧急服务的年长员工，完善地转到社区医院去，确保不会把人手流失掉”。
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