人力部长杨莉明指出，政府有一份公平考量框架的观察名单，其中仍有350家公司，因为未公平录用本地雇员，仍保留在名单中。
杨莉明在昨日参与国会拨款委员会辩论部门开支预算，她指出，政府是在2014年8月出台这份观察名单，旨在加强以国人为主的劳动力核心，并确保企业在招聘时更公平、优先录用国人。
列入名单的大多数企业来自行政与支援服务、教育、资讯通信、专业服务和批发贸易领域。
名单中有行政、教育、通讯和专业服务企业
企业若被列入政府观察名单，意味着人力部将更为严密第审查该企业的就业准证申请。
外籍专才如经理、高管人员等，只有获得人力部发出的就业准证，才能来我国工作。自2016年以来，人力部约拒绝或抽回共2300份就业准证的申请。
杨莉明透露，名单原有610家公司。其中260家公司因人事作业有改善，而从名单上除名。
她指出，人力部也透过劳资政三方联盟（TAFEP），来鼓励企业改善他们的人事作业，例如仍在名单中的企业，至少聘请了3千800名本地PMET专才。
她举例，2017年6月，有一家建筑和工程公司被列入观察名单，但又无意和三方联盟合作，增加聘请本地员工，即便该公司多次上诉，甚至找议员帮忙，人力部也不批他们的就业准证申请。
最终，公司发现没有任何捷径，只好寻求劳动发展局，招聘来自技职学院或大专的实习生，一年半来录取了超过14名国人。
他也向议员们重申，三方联盟的举措旨在确保本地专才的权益获得保护，那些有公平聘用本地劳工的雇主无需担心。至于那些可能借助子公司或其他相关业务，来申请就业准证者，人力部也有能力禁止所有相关企业子业务的申请。
