“有一天我们会看到新加坡服务业的外籍客工人数减少。”
人力部长杨莉明透露，这是新加坡要减少对该领域过度依赖客工的主要原因。
她在参与2019年预算案辩论，针对削减服务业客工配额时说到，“这不是一个轻易做出的决定。我们不得不多次考虑这个决定”。
客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling，简称DRC），指的是公司员工总数和可聘请客工人数限额，之间的比例。服务业客工比率顶限将会分两个阶段进行削减，即目前减至40巴仙到2021年的35巴仙。
她补充说，S准证的客工比率顶限也将从现在的15巴仙减至2021年的10巴仙。
不能确保客工来源不断
有鉴于其他东南亚国家中产阶级也在不断增长，如果客工在其他国家也能领到相近的薪资，他们可能会不愿到我国的服务业打工。
杨莉明指出，“我们必须问自己这个问题：‘我们是否可以无限期地获得外国员工？’而这个答案如果是‘不’，那么我们最好三思，然后调整我们的政策。”
最重要的是，降低客工比率顶限的正面影响，将逐步引领可持续性的经商模式、和重新培养本地人，以适应日益数字化的未来挑战。
政府也将通过扩大配套范围和新措施，以协助相关企业达到这个目标等，而财政部长宣布总值10亿新元的一系列措施，以协助当地公司转型。
杨莉明保证其他领域的可供比率项限不会有变动，人力部也不会提高外国员工的征税，也不会对就业准证持有人的当前措施进行任何更改。
称劳动力发展局计划凑效
至于鼓励公司聘请员工，尤其是银发一族、被裁员或处于被裁员边缘的人士，杨莉明表示，人力部的“应变与提升”计划，职业支援计划（Career Support Programme，简称CSP）已证实带来有效。
她称，新加坡劳动力发展局的计划，已成功让7万6000名求职者找到新工作。
尽管政府宣布将逐步减少服务业的客工人数，惟许多网民也质问，是否有针对外籍专业人士、经理、管理人员和技术人员（PMET）的对应方针？
他们认为，不仅是服务业，专业领域外籍客工的人数也应检讨，更应该鼓励本地中小企业和大公司，录用本地专才，保障本地人的就业机会。
有着甚至要求政府取消录取外国人才的计划，让本地人可以获得工作。
