档案:通讯部

未优先起用本地员工 350家公司遭列入人力部观察名单

人力部长杨莉明指出,政府有一份公平考量框架的观察名单,其中仍有350家公司,因为未公平录用本地雇员,仍保留在名单中。

杨莉明在昨日参与国会拨款委员会辩论部门开支预算,她指出,政府是在2014年8月出台这份观察名单,旨在加强以国人为主的劳动力核心,并确保企业在招聘时更公平、优先录用国人。

列入名单的大多数企业来自行政与支援服务、教育、资讯通信、专业服务和批发贸易领域。

名单中有行政、教育、通讯和专业服务企业

企业若被列入政府观察名单,意味着人力部将更为严密第审查该企业的就业准证申请。

外籍专才如经理、高管人员等,只有获得人力部发出的就业准证,才能来我国工作。自2016年以来,人力部约拒绝或抽回共2300份就业准证的申请。

杨莉明透露,名单原有610家公司。其中260家公司因人事作业有改善,而从名单上除名。

她指出,人力部也透过劳资政三方联盟(TAFEP),来鼓励企业改善他们的人事作业,例如仍在名单中的企业,至少聘请了3千800名本地PMET专才。

她举例,2017年6月,有一家建筑和工程公司被列入观察名单,但又无意和三方联盟合作,增加聘请本地员工,即便该公司多次上诉,甚至找议员帮忙,人力部也不批他们的就业准证申请。

最终,公司发现没有任何捷径,只好寻求劳动发展局,招聘来自技职学院或大专的实习生,一年半来录取了超过14名国人。

他也向议员们重申,三方联盟的举措旨在确保本地专才的权益获得保护,那些有公平聘用本地劳工的雇主无需担心。至于那些可能借助子公司或其他相关业务,来申请就业准证者,人力部也有能力禁止所有相关企业子业务的申请。