人力部冀服务业减少依赖客工,惟网民质问如何处理外籍PMET专才

“有一天我们会看到新加坡服务业的外籍客工人数减少。”

人力部长杨莉明透露,这是新加坡要减少对该领域过度依赖客工的主要原因。

她在参与2019年预算案辩论,针对削减服务业客工配额时说到,“这不是一个轻易做出的决定。我们不得不多次考虑这个决定”。

客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling,简称DRC),指的是公司员工总数和可聘请客工人数限额,之间的比例。服务业客工比率顶限将会分两个阶段进行削减,即目前减至40巴仙到2021年的35巴仙。

她补充说,S准证的客工比率顶限也将从现在的15巴仙减至2021年的10巴仙。

不能确保客工来源不断

有鉴于其他东南亚国家中产阶级也在不断增长,如果客工在其他国家也能领到相近的薪资,他们可能会不愿到我国的服务业打工。

杨莉明指出,“我们必须问自己这个问题:‘我们是否可以无限期地获得外国员工?’而这个答案如果是‘不’,那么我们最好三思,然后调整我们的政策。”

最重要的是,降低客工比率顶限的正面影响,将逐步引领可持续性的经商模式、和重新培养本地人,以适应日益数字化的未来挑战。

政府也将通过扩大配套范围和新措施,以协助相关企业达到这个目标等,而财政部长宣布总值10亿新元的一系列措施,以协助当地公司转型。

杨莉明保证其他领域的可供比率项限不会有变动,人力部也不会提高外国员工的征税,也不会对就业准证持有人的当前措施进行任何更改。

称劳动力发展局计划凑效

至于鼓励公司聘请员工,尤其是银发一族、被裁员或处于被裁员边缘的人士,杨莉明表示,人力部的“应变与提升”计划,职业支援计划(Career Support Programme,简称CSP)已证实带来有效。

她称,新加坡劳动力发展局的计划,已成功让7万6000名求职者找到新工作。

尽管政府宣布将逐步减少服务业的客工人数,惟许多网民也质问,是否有针对外籍专业人士、经理、管理人员和技术人员(PMET)的对应方针?

他们认为,不仅是服务业,专业领域外籍客工的人数也应检讨,更应该鼓励本地中小企业和大公司,录用本地专才,保障本地人的就业机会。

有着甚至要求政府取消录取外国人才的计划,让本地人可以获得工作。