彭博社对马国富时综合指数30大成分股进行分析,发表最新年度报告。(图源:aseanup.com)

马政联公司总裁平均年薪180万元 与普通民众收入差距229倍

马来西亚政联公司总裁(CEO),平均年薪高达550万令吉(约180万9千新元),月薪达到每月45.8万令吉(约15万新元),比首相收入多了七倍,更是普通民众中位数月入的229倍。

根据马国媒体《新海峡时报》报导,彭博社针对马国富时综合指数30大成分股分析,在最新数据和年度报告指出这些政联公司总裁年薪平均为180万9千新元。

而马国统计局的数据则显示,马国普通公民中位数收入为2160令吉(约710元)。

这使得政联公司总裁和民众的薪资差距,达到2万2816巴仙,或229倍。

数据也显示,这些马国政联公司总裁的总收入,也比一些私人企业总裁薪资多出100万令吉。私人界总裁总收入,加上补贴平均为一年300万令吉(约98万7千元)。

政联公司属公共服务领域  总裁薪资过高不合理

经济学家认为,总裁薪资过高且不合理,马国政府若要整顿政联公司董事部薪资,也有必要涵括花红等收入。

经济学家也指出,政企仍属公共服务领域,再对比市场拥有大量人才,这些总裁薪资和花红还要逐年增加,简直“说不过去”。

亚洲策略及领导研究所(ASLI)公共政策研究主席雷蒙(Ramon Navaratnam)指出,政联公司总裁受委,旨在服务政府和人民,但他们的薪资和补贴未免太高,甚至首相和部长薪资都没赚那么多。

不过,也有学者持反对意见,博特拉金融学院发展经理阿莫拉兹曼副教授捍卫,总裁是企业代表人物,有些甚至是政联公司创办人或大股东,为此领高薪是合理的。

但他又指出,其他政企职员薪资太高则不合理,因为市场上不缺有能力、且愿意接受较低薪资的人在政企服务。

以下为《新海峡时报》整理的政联公司和私人企业薪资对比,其中可见最高薪的政企总裁为CIMB集团的东姑赛弗鲁,他在2017年总收入高达989万令吉(约325万新元)。