官委议员王丽婷赞扬上月通过的《雇佣法》（修正）法案，在扩大对雇员保障上，具有显著意义。与此同时，也提出数点建议，呼吁各界除了劳工的生理健康，心理和精神健康的保障也同样不容忽视。也有员工可能在职场上，遭受精神层面的霸凌和剥削。
国会是在上月20日，三读通过《雇佣法》（修正）法案。。法案扩大本地雇员受保护范围，明年4月1日起，本地额外43万名经理及执行人员（Managers and Executives，简称M&Es）将受雇佣法令保护，另有更多人将享有加班费及有薪假日等福利。
王丽婷认为，此次雇佣修法，是首次真正意义上把“雇员福祉”带到立法议程去讨论。修法也标志着重大转变，较全面地体认到雇员多方面的需求，同时不仅是把他们当成“人力资源”，而更多作为有尊严的“人”来看待。
把雇员当“人”看待，而不是公司资源
她指出，雇员福祉不应仅限于人身安全和福利，也包括心理和社会需求。
现有雇佣法第139条文规定，除了该法案的任何其他条款明确赋予的权力外，人力部长也可制定有助达成《雇佣法》宗旨目的条例。
王丽婷直接引述上述法案，指出修法也包括规范雇主对待员工的行为，以保护雇员，免受有损员工福祉的公司政策/雇主规定的不良影响。
员工遭前雇主霸凌至患忧郁症
王丽婷以本身社企公司Hush TeaBar为例，其中一名名为路易斯的员工，过去曾被前雇主以言语霸凌，长期下来致使路易斯换上忧郁症和轻度精神分裂症。
“如果上述修法能早几年出台保护这些员工，或许路易斯的人生轨迹将大不相同。”王丽婷感叹，路易斯遭长期霸凌对他的精神健康产生负面影响， 他的生活质量和就业能力也会受波及，我们绝不会希望这样的就业成果，发生在这些为社会耕耘的人身上。
王丽婷补充，除了招聘聋哑人士，Hush TeaBar也聘请如路易斯一样的精神健康康复者。
如今，路易斯在Hush TeaBar接受职场调整，康复情况积极，已有能力领导由聋哑人士协调员组成的运营和财政团队。
王丽婷质疑，现有对付职场滥权的民事追诉机制，仍存在弊端，特别是对于像路易斯等处在弱势的工人来说，缺乏对违规行为的性质和严重程度的公共记录。
对员工精神健康的保障应明确
研究显示，在八名国人中，就有一位在生涯中曾经历精神健康问题，而90巴仙的心理问题，都根源于职场压力。
然而，王丽婷也补充，有86.5巴仙的受雇人士，在面对精神健康问题时并没有求助。职场中也有把心理疾病和耻辱划上等号的严重现象。
她说，国内110万客工中，有60巴仙遭拖欠薪资和工伤索赔者有患上严重精神疾病的可能；有超过20巴仙客工则饱受非特定心理困扰所苦。
尽管工伤和心理伤害有直接联系，但是王丽婷指出，但国内72巴仙的雇主认为压力和精神健康，乃是影响生产力的课题，只有51巴仙雇主在职场有为雇员准备情商活动。
“显然，我们有必要去说服和鼓励雇主们，这里辅助员工福祉的支持性设施，这也包括制定明确、审慎且具预防性的条款。”
在澳洲，因工作压力导致精神障碍可索赔
王丽婷告诉记者，例如德国就已明确规定，工作的安排应尽量避免对身心健康构成危险，并且强制企业进行风险评估和应对措施，乃是法律义务。在澳洲，因工作压力引起的心理伤害和精神障碍，也可索偿。
在日本，则有普遍的“过劳自杀”（karo-jisatu）现象–因工作过劳而自杀。对此政府已设立“促进和维护工人心理健康”的指南。虽然没有法律约束力，但亦成为雇主的标准守则。
在罗列以上例子后，王丽婷强调我国是时候在《雇佣法》上做出更多努力，明文规定保障涵盖身、心理健康的职场健康和安全。
减少对精神状况者的歧视；同时提升国人醒觉，消除偏见
王丽婷引述国家服务委员会（NCSS）的一项研究，指出近半国人都不愿意和有精神健康问题的人共事，再者，有70巴仙雇主认同，同侪的消极态度，成为雇主聘用精神康复者的主要障碍。
她补充，公共服务和私人界中仍有许多雇主，要求求职者申报个人病史，包括是否曾患有精神健康。虽然不见得会影响录取评估，但足以对求职者产生负面偏见。求职者也可能基于羞愧，或害怕不被录取，而选择不申报自己的精神状况。
即便成功被录取，但她担忧，求职者可能担心遭同侪异样眼光，例如猜疑他的精神疾病会否复发。这种情况反而让求职者焦虑，特别是如果企业组织内缺乏社会心理的支持活动。
为缓解上述问题，王丽婷在国会中也向人力资源部长杨莉明建议，立法，在合理情况下禁止雇主向求职者索讨个人病历。
王丽婷说，英国在2010年出台的《平等法》中，也有类似禁止雇主在招聘过程，过早询问求职者的个人病史的规章。
与此同时，王丽婷认为有必要透过教育和立法，来提升国人对于精神健康的醒觉，排除偏见和误解。“雇员福祉必须是我们就业政策的有意成果。”
新加坡最宝贵的资产—人民
“新加坡最有价值的资产，就是我们的老百姓。人的潜能是无限的。世界瞬息万变，人们的基本需求—衣食住行获得保障后，在互相扶持下我们茁壮成长并取得成就，并且人人为追寻理想而奋斗。只要知道我们并不孤单，即使面对挫折，都还能东山再起。”
王丽婷在国会中强调：
“雇员在职场的福祉，会直接影响到国家的生产力和创新，乃至雇员的生活品质。每个雇员都是社会的一份子，故此，尊贵的议长，一个关怀、包容而富有张力的新加坡，很显然需透过有关爱、包容、有弹性的职场来打造。”
王丽婷认为，《雇佣法》修正案，标志着我国朝着包容和多元化方向迈出了令人兴奋的一步，因此表态支持此次修法。
