前日，主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳，出席《海峡时报》举行的圆桌对话会，探讨在破坏式经济时代下，国内劳动阶级的薪资模式。
受邀出席的尚有巡回大使许通美教授、淡马锡控股主席林文兴、新加坡中小企业协会会长王崇健以及清洁公司Nimbus创办人之一汤信豪。
许通美在对话会上，捍卫最低薪资制，他指出目前政府推出的就业入息补贴（WIS）和渐进式薪资模式（PW）立意虽善，但是还不够完善，他们的补贴或给付并不多，仍不足以让劳工摆脱贫穷。
所以，他提出，如果政府把渐进式薪资模式作为落实最低薪资制的先行计划，有计划逐步落实在所有领域；或者政府愿意提升WIS的补贴给付，让劳工减轻负担，才能达到效果。
目前，渐进式薪资模式进落实在保安、园艺、清洁工和电梯维修领域，保障这四大领域劳工的基本薪资，未来薪资透过参与培训、绩效表现增长。
但吊诡的是，身为职总副秘书长、理应和劳工站在一起的再纳，对于许通美的建议，说了令人困惑的话：“这不在我的职权范围，教授。”（not within my pay grade, Prof.）
这句话的潜台词似乎是：“这是我老板考虑的事，我操哪门子心呢？”
这听着有点官僚的味道？就像我们到一些政府部门，也会听到类似的用词，如果官员觉得不在他的权限范围，就会告诉你找错部门，请你另请高明。
读者可以点开以下视频，跳到2:37分钟，听听许通美和再纳之间的对话：
再纳也是人民代议士
或许再纳的原因是，直接立法去改革上述两个制度，权限在于人力资源部等部门。
但是再纳不要忘了，它本身是职总副秘书长，职总需负责协调政府、企业和劳工三方的权益，他自身就已经处在一个协助改善劳动者权益的最关键机构。
如果职总都不为劳工发声，不站在工人立场和企业谈判、交涉，谁又是更有权限去争取低薪劳工的权益呢？
同时，再纳还是白沙-榜鹅集选区议员，也是人民代议士，在国会是参与国家决策的辩论和立法过程的。
对于推动劳工权益的事务，再纳以“不在我权限范围”轻描淡写带过，似乎有点说不过去，也违背身为从政者为民请命的使命。
再纳分享贴文澄清立场
事实上，由于已有网络媒体放大此事，再纳在自己脸书分享一则贴文，试图釐清事实。
不过，也有网民留言质问再纳，需要就业入息补贴的，都是贫穷新加坡人。针对如何提升补贴，再纳却说不在自己权限范围，令人失望。
“身为立法者、也是职总高层，再纳是否也有责任向当权者施压，争取劳工权益？”
另一网民Nazyrn就质问，再纳受人民委任进入国会立法，身为代议士，理应为劳工争取权益。
对此再纳回覆，希望网民好好看完视频，理解内容，他说身为国会议员已在国会把问题提出，他在国会的辩论，民众都能到国会网站查阅。
