撰文:人权律师M.Ravi  翻译:北雁

刑事法(临时条款)(CLTPA)被“临时”延长了六十年,还算是临时条款吗?该法在1955年颁布,就连名称本身都用词不当,新加坡人又再一次被愚弄了。

我们知道,该法赋权部长,未经审讯,就可下令拘留嫌犯。这原本是殖民时代的产物,是为了对应那个时代危机的临时措施。

然而,即便国家独立后,法令还沿用至今,新加坡可说是全球唯一,把一项“临时措施”保留了超过半世纪的国家。

而最近的刑事法(临时条款)修正法案,则针对部长拘留权限附加以下条款:

“针对第(1)分款【拘留令和警察监视】事项,部长的所有决策均为最终决定。”

我已经说过,让部长干预警方执法的角色,很危险。上述条文也把司法机构审查任何拘留案件的权限,排除在外,使得透过司法程序挑战变得极为困难。

简言之,就是压迫基本权利,司法机构也无法、甚至对于审查有关拘捕或警察监视令是否公正,无法起作用。

在我执业期间,曾遇过一些个案、有者年仅19岁,声称自己无辜且被人诬陷。即便辩护他们的证据很无力,但却因为类似上述的法令,他们甚至连在法庭面对审判的机会都没有。

我们既然已经有针对高利贷和私会党活动制定了严法,这种“临时”措施,就不应再扩大并延伸到更广泛的犯罪行为。

刑事法(临时条款)近期的修法, 是对“无罪推定原则”(presumption of innocence)的公然攻击,也严重侵害了司法机构对执法者的监督权限。所有刑法律政从业者,都应群起声讨之。

 

Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
You May Also Like

New bike-sharing start-up Moovs enters the market using revamped ofo bikes

Following the cancellation of Chinese bike-sharing company ofo’s license last April, its…

S’pore targets to fully vaccinate 75% of its population by October: Minister Lawrence Wong

Singapore has set a target to fully vaccinate half of its population…

全国雇联主席称外籍人才乃“陪练对手” 新加坡不应过于封闭

据《海峡时报》报导,全国雇主联合会主席(SNEF)叶进国向透露,新加坡不应该对外国人才过于封闭,甚至一定程度的多元化,能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”(“sparring partner”)。 当然,这似乎和全国职工总会秘书长黄志明,提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。 “那种(就业准证)政策必须存在…否则,我们只是自己在战斗,我们一直认为我们是冠军,可是我们也只是在实乞纳(Siglap)是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军,但你就只是属于双溪路,那环球小姐呢?” 他认为我们必须保持平衡,否则会过于封闭,然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能,自以为本身已经是最棒的。 针对民间建议,人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业,叶进国则认为,对于首次犯错的公司无需公开,只需公开屡犯不改的公司。 然而,对于叶进国此番言论,有者认为“不接地气”,似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒,人们并不是反对外籍专才,而是必须避免职场上为了外籍专才,反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。 即使人力部在本月初的文告,也证实了多达30个金融、专业服务行业的雇主,他们聘请的外籍PMET(专业人士、经理、行政人员和技术人员),大部分来自同一国家。还有18家公司,PMET过半都是外籍人士。 至于一名退休银行家也直接投稿《海时》,揭露“一些大型、老牌外籍银行”,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才,已是业界熟知之事。 还有前人资主管透露,聘雇歧视确实存在,她遇过一些老板,“强烈推荐”她先查阅外籍人士的履历,即使他当时面试的本地人都符合职缺条件。 叶进国除了是全国雇联会长,他也担任叶水福集团的掌门人。叶水福集团则为本地物流业老字号。他也担任新加坡技能、创新与生产理事会(Council For…

New phishing attack almost impossible to detect on Chrome, Firefox and Opera

A Chinese infosec researcher, Xudong Zheng, has discovered a new phishing attack…