早前在社交媒体广传的四名客工站在联明建筑公司工地前追讨工资照片，经证实乃是发生在今年五月，涉拖欠薪资者乃是该公司合作的一家分包商，与联明建筑无关。
联明建筑公司发言人澄清，有关事件发生在今年五月，四名员工是向有关欠薪的分包商声讨工资，在当天就获得解决。
在记者追问下，发言人仍不愿透露有关分包商姓名，不过指出员工被拖欠的薪资都已被支付。
基于分包商身份未被揭露，我们无法得知后来这四名工友的命运如何。过去有很多类似案例，都显示客工的准证可能被取消并被遣返回国，即便他们有正当理据提出劳资纠纷投诉。
事实上，根据人力资源部的建议，如果雇员面对拖欠或雇主不发薪资，只能透过三方纠纷管理委员会（TADM）提出薪资索偿，或者寻求工会的协助。
根据劳工法，雇主过了发薪期七天后还没有发工资，都是违法的，初犯者可被罚款1万5千新元或监禁高达六个月，或两者兼施。重犯者最高罚款三万元或监禁达一年，或两者兼施。
然而， 如果员工为了声讨薪资或争取权益，聚集进行无准证集会，也可能面对提控，被罚款不超过5千元以及每名参与集会者每人三千元。这意味着，客工面对这类权益被打压的问题，能够申诉的管道实在有限。