捍卫客工权益的好消息：人力资源部将探讨，不再允许雇主下调持准证客工的薪资，保障客工在新加坡工作期间的收入。
移工权益组织“客工亦重”（TWC2）在今日也发表脸书贴文，认为近期高等法院的裁决，厘清了法规中的“灰色地带”，但强调各方更应努力拟定预防方案，期许类似案件不需再对簿公堂。
人力资源部部长杨莉明强调，该部每年只收到约2巴仙要求下调客工薪资的申请。在过去三年，客工因被减薪的索偿案例维持在7巴仙，但在去年下半年，却暴增至11巴仙。无论如何，人资部仍持续关注相关减薪劳资争议。
杨莉明是透过书面回答义顺集选区议员黄国光，询问有关雇主下调客工薪资的议题。黄国光在国会提问，有多少雇主向人资部申请下调客工薪资；二，有多少雇主因未知会人资部而被惩罚；三，客工收到的减薪通知数据；以及人资部批准减薪申请的准则？
在更早前，黄国光在脸书揭发，一名孟籍客工收到雇主通知，要将其薪资从1600新元减至452元。黄国光质疑类似减薪有欠公平，为此将此事带到国会讨论。
根据自由新闻工作者韩俐颖的报导，上述个案背景任务是36岁的拉曼砂菲益。为了获得建筑工地装配信号员的职缺，他付还在新加坡的一名前同事5千新元作为简化聘用程序的费用。
但是拉曼抵达新加坡，前往人力资源部处理工作准证时，却发现其雇主通知人资部，将把他的薪水减至452元，惟需先获拉曼的同意。拉曼固然拒绝减薪，但整个过程没人和拉曼商讨，他也一直没有拿到工作合约。
根据人力资源部规定，未经该部同意，就降员工薪资的雇主会被制裁。仅在2018上半年，就有17名雇主被惩处共10万5千元的罚款。
“一些情况下，可能客工表现不如预期，雇主有意调整原先说定的薪资。”人力资源部在雇主已获得员工书面同意下，才批准雇主下调员工薪资。
在申请工作准证时，雇主需对客工清楚声明薪资条件，包括每月基本薪资。
自2011年以来，这些条件都需列明在以客工母语译著的原则批准信（IPA），该信须在客工前来新加坡上岗前，就先寄到客工手中，确保他们详读和接受工作条款。
自今年2月起，劳资政三方调解联盟（TADM）在处理薪资争议上，只能接受雇主提供雇员的书面同意，其他形式的减薪证明将不受理。
3100宗客工薪资投诉
人资部针对杨益财国会议员的提问，也阐述2017年4月至11月，三方调解联盟共接获3千100宗来自准证客工的薪资投诉，特别是来自建筑、制造业和批发零售业三大领域，占了其中的83巴仙，其中有280名员工是透过电子转账领取工资。
如客工要求，我国法律规定雇主有责任以电子转账支付工资。人资部自2014年起也协助客工在申请准证时开设银行户口，人资部与移工中心（MWC）鼓励电子支付薪资。
根据近期人资部统计，有76巴仙客工透过电子过账收到工资，比起2014年的67巴仙有所提升。
“客工亦重”组织欢迎人资部探讨禁止雇主下调客工薪资的举措。“其一，这能厘清准证客工的薪资准则，更能减少人资部更各方面花在调解客工薪资争议上的心力和时间。”
客工亦重：雇员表现欠佳，应检讨培训机制
“客工亦重”在誌期本月11日的文告中批评，允许雇主减薪，让雇主可以轻松开脱责任。如果客工表现欠佳，更应敦促雇主检讨自身的员工培训和激励机制，这也符合新加坡致力提升生产力的目标。
“表现欠佳”通常是较主观和单方面的指控，也无从监督这种指控是否被雇主滥用，以此为由克扣员工薪水，达到减轻成本的目的。
根据“客工亦重”近年收到的薪资投诉，该组织有理由相信减低成本和盈利，乃是雇主付还比原先协议少的薪资少的主要诱因。
“我们也理解，也可能出现即使多次培训和辅导，也无法达标的员工。 我们认同在符合“就业法”的情况下，雇主可选择解雇，我们强调的是，加强在行政上的审查和监督避免滥权，同时也减低因聘用不适任员工造成的成本损失。”
该组织也提醒，在处理客工准证上，应监督和确保雇主谨守劳工法第30（2）、30（3）和32（1）项。“我们发现，一些个案中雇主扣薪、未支付加班费，或违反30（2）项中，扣除雇员住宿、生活费用超过其薪资的四分之一。”
“客工亦重”认为，如果没有列明加班费、在一些事项尚克扣员工薪资超过劳工法标准，人资部不应批准相关的原则批准信（IPA）。
