2017年，超过1千100名专业、经理、执行员和技师（PMET）群体，透过人力资源部就业支援计划（CSP）与高薪职缺匹配，当中有者失业超过12个月，其中有500人年龄超过50岁，人数高于2016年。
人力资源部在过去两年加速发展专业转职计划（PCP），协助中年PMET群体增加技能，寻求更好的薪资待遇和升迁集会。目前在30项领域中，已设立超过100个专业转职课程，比去年翻了一倍。
包含内部核数师、财务审计专业或顾问的新转职课程也在今年推出。人资部将继续监督和根据市场需求，拓展课程容量或增设合适的新课程。
人力资源部部长杨莉明，针对淡滨尼集选区国会议员钟丽慧的提问，在国会作上述书面回答。钟丽慧询及，政府推行“应变与提升计划”(Adapt and Grow)的效应；二，政府是否有意继续增设和拓展更多领域下的专业转职计划，令更多雇员受惠；以及就业支援计划对于高龄PMET群体的触及成效。
保障年长者就业
工党非选区议员吴佩松则提问，对于加强年长者终身就职能力的非营利组织，人资部提供何种辅助，杨莉明则回答，年长者要留在相关领域职场，则需与时并进适应时代和技能的变化。对于持续教育与培训（CET）课程，政府都有提供各方面拨款协助。
例如在未来技能中途职业强化津贴下，有受教育部和新加坡未来技能发展局（SSG）承认的课程，包括非营利组织如曹氏基金华美培训学院提供的劳动力技能认证（WSQ）技能课程。
政府倡议提供年长者具建设性的职场工作。新加坡国家雇主联合会（SNEF）则是政府WorkPro计划的主要伙伴，鼓励雇主重新调整工作流程，让年长者也能在职场上发挥生产力。
人资部也有直接的措施，帮助年长打工族提升就业能力。雇主聘请55岁以上、月薪不超过4千元的员工，可获政府特别就业津贴（SEC）补贴。在“应变与提升计划”中，人资部支援年长打工族寻找新工作，专业转职计划和就业支援计划等，则提供相应的培训和辅导，协助他们解决职能与薪水错配的问题。
与政府合作的非营利组织都能获得政府直接或间接的拨款协助。例如，政府支持飞跃家庭服务中心，透过旗下长者教育部门协助乐龄人士终身学习。
官委议员陈奕光也询问专业转职计划是否达到预期目标，杨莉明透过书面回应，自该计划2007年开跑至今，有1万名PMET透过该计划成功转职，投入新领域；2017年则创下3千800人参与的记录，比2016年的1千300人翻一倍多。她估计，专业转职计划的成功率达90巴仙。
除了鼓励专才重组技能投入其他领域，人资部也鼓励他们投入同领域中的不同工作（例如汽车技师转职鉴定师），以及协助PMET在同一家企业内，接任其他工作岗位。”
专业转职计划的“实习与培训”在去年推行，让员工预先做准备，以期投入未来具需求潜能的朝阳行业。当前有超过百人参与上述课程。
“应变与提升计划”下2万5千人就业
根据我国人力资源部数据，在2017年，共有2万5千人透过“应变与提升计划”找到工作，其中有2千500名中学学历以下求职者。中学学历以下失业率为2.6巴仙。低于3.1巴仙的总体失业率。
针对丹戎巴葛集选区国会议员杨益财提问，25至64岁中学学历或以下居民的就业率，杨莉明透过书面回答，25至64岁中学学历就业率，在2017年为67巴仙，高于大部分经济合作组织（OECD）成员国家。
其余有30巴仙基于健康或家庭因素，暂无意投入职场。
政府在“应变与提升计划”下，多管道协助求职者。对于职业错配问题，新加坡劳动力局（WSG）求职联系站（Career Connect）、职工总会就业与培训中心（e2i）为不同需求和能力的求职者，提供合适的就业匹配。
透过“入职培训”和“工作试用”计划，让工作技能或期许不相称的求职者，也能先行保障就业。
淡滨尼国会议员朱倍庆则询问，过去三年，在劳动力局和职工总会就业培训中心引荐下，成功就业的求职者人数。
图表一：劳动力局与职宗总就业培训中心 6个月就业率平均比例
| 年份 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 就业率 | 56% | 69.8% | 70.5% |
杨莉明在书面回答指出，过去三年，上述两个单位促成的就业率明显提升，他们也致力提高为求职者服务的效率。
在2017年7月，劳动力局求职中心获升级为求职联系站，拓展更符合求职者贴身需求的匹配服务，对于需要更深入协助者，可参与量身定做的求职管理和辅导，以及一对一的求职培训。
透过劳动力局的职业匹配网站MyCareersFuture，根据求职者的技能，展现“应变与提升计划”下支持的职缺。方便配对雇主和求职者。在“专业转职计划”（PCPs）和“职业支援计划”（CSP），协助那些职能、薪资期许不相配者，进行自我提升。
