中学历就业率67巴仙 年长打工族学新技能应对职场变化

2017年,超过1千100名专业、经理、执行员和技师(PMET)群体,透过人力资源部就业支援计划(CSP)与高薪职缺匹配,当中有者失业超过12个月,其中有500人年龄超过50岁,人数高于2016年。

人力资源部在过去两年加速发展专业转职计划(PCP),协助中年PMET群体增加技能,寻求更好的薪资待遇和升迁集会。目前在30项领域中,已设立超过100个专业转职课程,比去年翻了一倍。

包含内部核数师、财务审计专业或顾问的新转职课程也在今年推出。人资部将继续监督和根据市场需求,拓展课程容量或增设合适的新课程。

人力资源部部长杨莉明,针对淡滨尼集选区国会议员钟丽慧的提问,在国会作上述书面回答。钟丽慧询及,政府推行“应变与提升计划”(Adapt and Grow)的效应;二,政府是否有意继续增设和拓展更多领域下的专业转职计划,令更多雇员受惠;以及就业支援计划对于高龄PMET群体的触及成效。

保障年长者就业

工党非选区议员吴佩松则提问,对于加强年长者终身就职能力的非营利组织,人资部提供何种辅助,杨莉明则回答,年长者要留在相关领域职场,则需与时并进适应时代和技能的变化。对于持续教育与培训(CET)课程,政府都有提供各方面拨款协助。

例如在未来技能中途职业强化津贴下,有受教育部和新加坡未来技能发展局(SSG)承认的课程,包括非营利组织如曹氏基金华美培训学院提供的劳动力技能认证(WSQ)技能课程。

政府倡议提供年长者具建设性的职场工作。新加坡国家雇主联合会(SNEF)则是政府WorkPro计划的主要伙伴,鼓励雇主重新调整工作流程,让年长者也能在职场上发挥生产力。

人资部也有直接的措施,帮助年长打工族提升就业能力。雇主聘请55岁以上、月薪不超过4千元的员工,可获政府特别就业津贴(SEC)补贴。在“应变与提升计划”中,人资部支援年长打工族寻找新工作,专业转职计划和就业支援计划等,则提供相应的培训和辅导,协助他们解决职能与薪水错配的问题。

与政府合作的非营利组织都能获得政府直接或间接的拨款协助。例如,政府支持飞跃家庭服务中心,透过旗下长者教育部门协助乐龄人士终身学习。

官委议员陈奕光也询问专业转职计划是否达到预期目标,杨莉明透过书面回应,自该计划2007年开跑至今,有1万名PMET透过该计划成功转职,投入新领域;2017年则创下3千800人参与的记录,比2016年的1千300人翻一倍多。她估计,专业转职计划的成功率达90巴仙。

除了鼓励专才重组技能投入其他领域,人资部也鼓励他们投入同领域中的不同工作(例如汽车技师转职鉴定师),以及协助PMET在同一家企业内,接任其他工作岗位。”
专业转职计划的“实习与培训”在去年推行,让员工预先做准备,以期投入未来具需求潜能的朝阳行业。当前有超过百人参与上述课程。

应变与提升计划25千人就

根据我国人力资源部数据,在2017年,共有2万5千人透过“应变与提升计划”找到工作,其中有2千500名中学学历以下求职者。中学学历以下失业率为2.6巴仙。低于3.1巴仙的总体失业率。

针对丹戎巴葛集选区国会议员杨益财提问,25至64岁中学学历或以下居民的就业率,杨莉明透过书面回答,25至64岁中学学历就业率,在2017年为67巴仙,高于大部分经济合作组织(OECD)成员国家。

其余有30巴仙基于健康或家庭因素,暂无意投入职场。

政府在“应变与提升计划”下,多管道协助求职者。对于职业错配问题,新加坡劳动力局(WSG)求职联系站(Career Connect)、职工总会就业与培训中心(e2i)为不同需求和能力的求职者,提供合适的就业匹配。

透过“入职培训”和“工作试用”计划,让工作技能或期许不相称的求职者,也能先行保障就业。

淡滨尼国会议员朱倍庆则询问,过去三年,在劳动力局和职工总会就业培训中心引荐下,成功就业的求职者人数。

图表一:劳动力局与职宗总就业培训中心 6个月就业率平均比例

年份201520162017
就业率56%69.8%70.5%

杨莉明在书面回答指出,过去三年,上述两个单位促成的就业率明显提升,他们也致力提高为求职者服务的效率。

在2017年7月,劳动力局求职中心获升级为求职联系站,拓展更符合求职者贴身需求的匹配服务,对于需要更深入协助者,可参与量身定做的求职管理和辅导,以及一对一的求职培训。

透过劳动力局的职业匹配网站MyCareersFuture,根据求职者的技能,展现“应变与提升计划”下支持的职缺。方便配对雇主和求职者。在“专业转职计划”(PCPs)和“职业支援计划”(CSP),协助那些职能、薪资期许不相配者,进行自我提升。